這份榜單顯示，男性神經(jīng)外科醫(yī)生薪水最高，一年收入高達(dá) 577,674 澳元。在男性高薪排行榜上的前十名均為醫(yī)生，法官職業(yè)排名第13，年薪381,323澳元。此外，男性高薪職業(yè)包括了醫(yī)學(xué)專(zhuān)家、投資銀行家、 國(guó)會(huì)議員、 首席執(zhí)行官、 牙醫(yī)、 公司秘書(shū)和礦業(yè)工程師等。
而從女性的薪水?dāng)?shù)據(jù)來(lái)看，就能看出明顯的差距和問(wèn)題。女性高薪排行榜上法律和醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的薪水同樣相對(duì)其他職業(yè)更高一些。但是排行第一的法官職業(yè)，女性獲得的年薪為355,844澳元，低于男性相同職業(yè)。更夸張的是，排行女性高薪職業(yè)第二名的神經(jīng)外科醫(yī)生年薪僅為323,682澳元，是男性神經(jīng)外科醫(yī)生薪水的56%，凸顯出了嚴(yán)重的性別收入差距問(wèn)題。
澳洲的高薪職業(yè)惹人羨慕，但確實(shí)也要有相應(yīng)的付出才可能獲取高額的回報(bào)。世上沒(méi)有天上掉餡餅的事，即使真有，也不可能成為一種大眾職業(yè)。此表單中也確實(shí)反映了男女薪資不平衡的問(wèn)題，雖然此問(wèn)題存在已久，但是短期內(nèi)看來(lái)仍無(wú)法得到有效解決。
最近幾年，女性領(lǐng)導(dǎo)力在全球受到了不同程度的推崇和認(rèn)可，不過(guò)在頂尖企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人榜單上，女性的身影仍然極為少見(jiàn)。2015年，世界500強(qiáng)企業(yè)的CEO當(dāng)中，只有不到5%是女性；在自然科學(xué)界，大學(xué)里獲得終身教職的教授只有不到20%是女性；風(fēng)險(xiǎn)投資創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人當(dāng)中，只有6%是女性。這些數(shù)據(jù)都指向了同一個(gè)事實(shí)：人們不論怎么強(qiáng)調(diào)男女平等，大多數(shù)的高級(jí)職位還是男性主導(dǎo)，并且同一職位的男女收入很多時(shí)候都并不平衡。2016年“中國(guó)百佳CEO”榜單中的女性企業(yè)家也很少，僅有的4位分別是：格力電器的董明珠，立訊精密的王來(lái)春，宏圖高科的楊懷珍和保利地產(chǎn)的宋廣菊。
澳洲種族歧視委員會(huì) Tim Soutphommasane
根據(jù)澳大利亞人權(quán)委員會(huì)的報(bào)告，存在懷孕員工表示她們被單位裁員，受裁員威脅或工作合同不續(xù)約的情況。報(bào)告發(fā)現(xiàn)有超過(guò)10%的媽媽在懷孕時(shí)，提出休產(chǎn)假，回到單位時(shí)被裁員，工作被調(diào)整或工作合同未能續(xù)約。然而質(zhì)疑懷孕女性工作問(wèn)題的很多理由現(xiàn)在已經(jīng)站不住腳了。例如有些理由認(rèn)為人們?nèi)员仨氃谵k公室工作，而忽視了隨著科技發(fā)展，自由化辦公已經(jīng)越來(lái)越普遍。同時(shí)有些理由認(rèn)為生孩子和工作二者只能選一，然而有很多的女性例子都已經(jīng)證明，這些責(zé)任是可以找到合理平衡點(diǎn)的。
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