工會的勞動模范管理工作（上）
勞動模范工作，包括勞動模范的培養(yǎng)、選樹、評選、表彰、宣傳和管理等，是運用榜樣的力量，宣傳群眾、發(fā)動群眾、組織群眾積極投身社會主義建設的一項群眾工作，是工會工作的重要內(nèi)容。做好勞模工作，大力弘揚勞模精神，對動員職工積極投身企業(yè)經(jīng)營，推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設，構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。
勞模工作是工會工作的重要組成部分，是工會圍繞中心，服務大局，運用先進模范人物的榜樣作用，動員和激勵廣大職工群眾為推動經(jīng)濟和社會發(fā)展作貢獻的重要職責。應當承認當前有的企業(yè)在勞模工作中存在著這樣那樣的問題，主要是：在評選中對一線重視不夠，有過多向領導傾斜的問題；對選出的勞模表彰宣傳力度不夠，沒有起到應有的帶動作用；平時對勞模的管理不夠，一定程度上存在著重評選輕管理的問題。因此，在當前金融危機的形勢下，做好勞模工作就更加重要。發(fā)揮勞動模范的先鋒帶頭作用，諸如開展“工人先鋒號”活動等，都是渡過金融危機的有力措施。
一、勞模的歷史作用和做好勞模工作的重要意義
（一）勞動模范不僅創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富，而且創(chuàng)造了巨大的精神財富。他們有如下作用：
1、勞動模范是民族精英，他們以自己的奉獻和犧牲為國家的解放和民族的振興建立了不朽功勛。從陜甘寧邊區(qū)發(fā)展生產(chǎn)、建國初期恢復國民經(jīng)濟、支援抗美援朝戰(zhàn)爭、戰(zhàn)勝國民經(jīng)濟暫時困難時期，到改革開放、進入新世紀的歷史時期，廣大勞模始終不渝地忠誠于黨和人民的事業(yè)，用汗水和智慧在共和國建設的歷史上寫下了濃墨重彩的篇章。
2、勞動模范是國家的棟梁，他們以自己的聰明才智和創(chuàng)造性勞動為國家的繁榮富強做出了突出貢獻。發(fā)展生產(chǎn)力，決定因素是人，是掌握科學技術和具備良好精神風貌的勞動者。勞動模范是推動先進生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量，盡管他們所處時代不同、職業(yè)崗位各異，但他們都是各行各業(yè)的骨干。他們都以強烈的主人翁責任感，愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗，開拓進取、甘于奉獻，為企業(yè)、為社會、為國家做出了不可磨滅的貢獻。
3、勞動模范是社會的中堅，他們以自己在“三個文明”建設中取得的輝煌業(yè)績推動著社會的全面進步。勞動模范以忠于黨和人民的偉大情懷，堅信中國特色社會主義事業(yè)必勝的堅定信念和腳踏實地、埋頭苦干的優(yōu)良作風，為推動社會主義建設做出了突出貢獻。他們身上所體現(xiàn)出來的偉大勞模精神，充分展示了中華民族頑強拼搏、自強不息的崇高品格和與時俱進、開拓創(chuàng)新的時代風貌，影響和帶動著廣大職工群眾共同推動經(jīng)濟發(fā)展和社會的全面進步。
4、勞動模范是人民的楷模，他們以自己的崇高思想和先進事跡，為全國人民樹立了學習的榜樣和光輝的旗幟。他們工作在各行各業(yè)，生活在勞動群眾之中，具有特殊的影響力、凝聚力和示范作用，是人們看得見、摸得著、學得來的好榜樣，激勵著廣大職工群眾積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)，不斷向更高的層次追求，向更高的目標邁進。
由此可見，勞動模范是各行各業(yè)的先進人物，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，具有激勵大家積極投身社會主義現(xiàn)代化建設，推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設的積極作用。
（二）做好勞模工作的作用
1、做好勞模工作對實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標具有重要意義
各條戰(zhàn)線上的勞動模范是工人階級和各族勞動群眾的杰出代表，是全面建設小康社會的排頭兵。做好勞模工作，有利于發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用和示范向?qū)ё饔?，影響并帶動廣大職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的部署上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)全面建設小康社會的目標上來。通過做好勞模工作，引導廣大職工以勞模為榜樣，識大體、顧大局，正確認識和對待個人利益和國家利益、眼前利益和長遠利益的關系，以高度的主人翁責任感和使命感，投身到各項改革和建設中。激勵廣大職工努力掌握現(xiàn)代科學技術和操作技能，提高自身素質(zhì)，加快工人階級的知識化進程，保持和發(fā)展工人階級的先進性，在全面建設小康社會中發(fā)揮主力軍作用。
2、做好勞模工作對促進企業(yè)的發(fā)展具有強大推動作用
職工是企業(yè)的主人。廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性是企業(yè)活力的源泉。勞動模范生活在職工群眾中，成長于職工群眾中。做好勞模工作，用勞動模范的先進思想、先進事跡去教育、激勵職工群眾，堅持不懈、及時有效地把勞動模范創(chuàng)造的先進生產(chǎn)技術、先進經(jīng)驗傳播到廣大職工中去，有利于把蘊藏在他們當中的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分調(diào)動和發(fā)揮出來，形成企業(yè)發(fā)展的巨大力量。
3、做好勞動模范工作對構(gòu)建社會主義和諧社會具有積極促進作用
勞動模范為社會主義建設做出了突出貢獻，他們的先進思想和崇高精神是引領廣大職工群眾推動社會主義全面進步的強大精神力量。通過廣泛宣傳勞動模范的崇高思想和崇高精神感染人、鼓舞人、凝聚人、塑造人，進一步營造工人偉大，勞動光榮的良好社會氛圍，有利于推動我國經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展，減速構(gòu)建社會主義和諧社會的進程。
二、勞模評選表彰工作
評選表彰勞模的過程，同時也是大力宣傳工人階級歷史功勛、大力弘揚勞模精神的過程。要堅持評選標準，嚴格評選條件，準確把握評選要求，認真履行民主推薦程序，做到優(yōu)中選優(yōu)，真正把那些具有堅定的政治信念、高尚的道德情操、做出突出貢獻的先進人物評選出來。
勞模的推薦評選
（一）推薦評選的對象和原則
勞模評選對象是在改革開放、經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)中做出突出貢獻的工人、農(nóng)民、科技人員、經(jīng)營管理人員、機關工作人員及其他人員。
推薦評選工作的基本原則：一是面向基層，面向工作一線，確保評選主體是廣大工人、農(nóng)民、知識分子。二是面向經(jīng)濟社會發(fā)展的各條戰(zhàn)線和社會各個階層，兼顧各方面的代表性。三是堅持公開、公正、公平和民主推薦，制定明確的評選條件，嚴格履行民主推薦評選程序，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。另外，一線人員一定按比例評選，不得少于比例要求。
（二）評選條件
各級勞動模范的評選都有明確的條件，這些條件是根據(jù)不同歷史時期政治經(jīng)濟形勢和任務提出的。制訂評選條件時要把握以下幾個方面：一是堅定的政治立場和信念，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，認真執(zhí)行黨的路線方針政策。二是廣泛的代表性，要兼顧各個行業(yè)、各個方面。三是突出的先進性，即必須在某行業(yè)或某方面取得突出成績或作出重要貢獻。四是鮮明的時代性，要與時俱進，體現(xiàn)出鮮明的時代特點。
全國勞模的評選條件更加規(guī)范、更加科學，具有更為廣泛的代表性和突出的時代特點。
（三）推薦評選程序
勞動模范要經(jīng)過民主推薦評選，有關部門審核，政府審批后授予榮譽稱號。嚴格規(guī)范的推薦評選程序是保證評選質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。因此，勞模的推薦評選必須要堅持以下程序：
1、民主推薦程序。要求推薦的人選，必須經(jīng)本單位民主評議產(chǎn)生，并經(jīng)職工大會或職工代表會議討論同意；農(nóng)村要經(jīng)村民委員會、街道要經(jīng)居民委員會同意，即必須通過一定的民主程序，自下而上產(chǎn)生，做到群眾公認。
2、特別審查程序。為保證評選質(zhì)量，對被推薦的企業(yè)負責人和黨政機關（含群眾團體）領導干部要通過必要的審查程序。被推薦人選是企業(yè)負責人的，必須經(jīng)當?shù)乜h（市）以上工商、稅務（含國稅、地稅）、勞動保障、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、人口計生等部門簽署意見；國有企業(yè)負責人還要經(jīng)審計、紀檢、監(jiān)察等部門簽署意見。凡違反國家政策、法規(guī)，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和嚴重職業(yè)危害，拖欠職工工資，欠繳職工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金的企業(yè)，其負責人不能參加評選。被推薦人為黨政機關（含群眾團體）領導干部的，必須經(jīng)紀檢、監(jiān)察部門簽署意見，并按照干部管理權(quán)限，征得有關部門同意。
3、公示程序。為了增強推薦評選工作的透明度，全國勞模評選中規(guī)定了公示制度，具體是“二審三公示制”，即在推薦人選產(chǎn)生過程中，先在本單位進行公示，經(jīng)過籌委會辦公室對各地區(qū)、各系統(tǒng)推薦人選的基本情況和各類人員的比例預審后，在其所在地區(qū)、系統(tǒng)進行公示。公示無異議的，上報正式推薦審批材料，由籌委會辦公室進行審核，審核后在全國范圍內(nèi)進行公示。這一制度較好地落實了人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則。
(四)勞模的表彰獎勵
黨中央、國務院表彰的勞動模范為全國勞動模范。各?。▍^(qū)、市）人民政府表彰的勞動模范為?。▍^(qū)、市）勞動模范。國務院各部委表彰的勞動模范一般為部（委）勞動模范。全國勞模表彰授予榮譽稱號有兩種：“全國勞動模范”和“全國先進工作者”。其中，“全國勞動模范”授予企業(yè)職工、農(nóng)民和其他社會主義事業(yè)建設者；“全國先進工作者”
全國勞動模范和全國先進工作者是政府的最高獎勵，由國務院發(fā)布表彰決定，頒發(fā)獎章和證書，并給予一定數(shù)額的獎金。長期以來，勞動模范的獎勵實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合而以精神鼓勵為主的原則。近年來，各地在對勞模進行精神鼓勵的同時，也加大了物質(zhì)獎勵的力度，這也體現(xiàn)了對勞模的關懷。
三、組織領導
評選表彰勞動模范一般要成立由政府有關部門牽頭、各有關部門和單位負責同志參加的領導機構(gòu)，負責領導勞模評選表彰工作，工會承擔具體工作。企業(yè)的評選勞模工作在黨委的領導下，由工會具體負責。
工會的勞動模范管理工作（下）
四、勞模的管理和服務
做好勞模的管理和服務管理工作，對于更好地發(fā)揮勞模作用，激勵廣大職工學趕先進的熱情和積極性，營造“尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞?！钡牧己蒙鐣諊哂兄匾饬x。
（一）勞模管理
勞模管理工作按照分級負責、分級管理的原則，由各級工會負責。各級工會設專門機構(gòu)或指定專人具體負責勞模管理工作。
1、建立勞模管理工作制度
主要指制定勞模管理辦法，使勞模評選表彰、獎勵待遇、榮譽稱號撤銷等有章可循。目前全國尚未出臺全國勞模管理辦法，但一些地方已通過立法的形式對勞模管理工作進行規(guī)范。
2、建立健全勞模檔案
只對勞模的基本情況進行造冊登記，及時了解、掌握勞模的身體和生活情況，建立起勞模管理檔案和健康檔案，對重大情況及時報告等。對勞模工作變動、晉升、離退休、亡故、撤銷榮譽稱號等情況，進行及時變更、向有關部門交轉(zhuǎn)，并逐級上報備案，保證勞模動態(tài)管理的連續(xù)性和準確性。
3、建立勞模聯(lián)系制度
為疏通與勞模聯(lián)系的渠道，定期召開勞模座談會，建立定期走訪、慰問制度，并認真做好勞模來信來訪接待工作，密切與勞模的聯(lián)系，尊重和聽取他們的意見和建議，及時緩解他們的思想、心理壓力。對勞模來信來訪予以高度重視、認真對待，設專人負責，做到熱情接待，每信必回。對遇到特殊困難的勞模，積極協(xié)調(diào)有關方面給予幫助解決。
4、加大勞模宣傳力度
及時總結(jié)勞模的先進思想和先進經(jīng)驗，通過組織勞模先進事跡報告會或經(jīng)驗交流會等活動，并利用媒體輿論和宣傳欄等多種形式，廣泛宣傳勞模的崇高細想和先進事跡，大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范和導向作用，營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍，使“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”成為社會的共識和時代的新風。
5、認真研究勞模工作遇到的新情況、新問題
根據(jù)形勢發(fā)展的需要，進一步研究、探索、完善和創(chuàng)新培養(yǎng)勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的機制。
（二）勞模服務
1、勞模教育培養(yǎng)
主要指對勞動模范進行繼續(xù)教育培養(yǎng)。通過對勞動模范進行政治思想、科學文化知識教育和技術技能培訓等，不斷提高勞模的政治思想覺悟、科學文化素質(zhì)和技術技能水平。積極選送有條件的勞模學習深造，不斷提高勞模素質(zhì)，加強勞模隊伍建設，更好地發(fā)揮勞模的先鋒模范作用。
2、建立勞模定期健康體檢制度
對省部（委）級以上勞模要每年安排一次健康檢查并形成制度。按照屬地原則，體檢工作由勞模所在省（區(qū)、市）工會與區(qū)財政、衛(wèi)生部門密切協(xié)作，共同制定具體措施。同時各地工會積極與當?shù)匦l(wèi)生部門協(xié)商，為勞模提供便捷的醫(yī)療保健服務。
3、做好勞模休養(yǎng)工作
制定切實可行的勞模修養(yǎng)活動方案，力爭省部（委）級以上勞模每年帶薪休假10天，每3至5年參加一次省級以上工會組織的休養(yǎng)活動。優(yōu)先安排在關鍵崗位、關鍵工種和工作環(huán)境艱苦、勞動強度大的一線職工勞模參加修養(yǎng)。選擇環(huán)境、設施條件較好的工會療養(yǎng)院作為勞模休養(yǎng)基地。各級工會療養(yǎng)院要高度重視勞模接待服務工作。
4、切實解決勞模的生活困難
為解決部分全國勞模生活困難的問題，從2003年起，國家財政撥?？顚κ杖胼^低有困難的勞模進行幫助。各地也陸續(xù)出臺了一些提高勞模待遇的政策。
（三）勞模協(xié)會
勞模協(xié)會是由各級工會領導的、勞動模范和先進工作者自愿參加的社會團體。勞模協(xié)會以弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模作用，加強勞模之間的學習、交流、協(xié)作和聯(lián)系，維護勞模正當權(quán)益為宗旨。主要任務包括：組織勞模為促進改革發(fā)展和社會進步獻計獻策，發(fā)揮勞模作用；組織勞模開展技術協(xié)作、技術咨詢、技術扶貧、技術服務等活動，為發(fā)揮勞模的專長創(chuàng)造條件；宣傳勞動模范的先進思想和事跡，弘揚勞模精神，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗和先進工作法；組織有益于提高勞動模范業(yè)務素質(zhì)、科學文化技術水平、增進身體健康的學習、交流、考察、休養(yǎng)活動；關心愛護勞動模范，依法維護他們的合法權(quán)益，幫助他們解決實際困難等。其經(jīng)費來源主要是社會資助、企業(yè)捐贈、工會撥款、團體會費等。
（四）勞模管理工作中應注意把握的問題
勞模管理工作中遇到的問題主要有勞模身份的認定、可比照享受勞模待遇的規(guī)定和榮譽稱號的撤銷等。
1、勞模身份的界定
截至目前，全國勞動模范主要指以下十三次表彰的先進個人：1950年全國工農(nóng)兵勞動模范代表會議；1956年全國先進生產(chǎn)者代表會議；1959年全國工業(yè)、交通運輸、基本建設、財貿(mào)方面社會主義建設先進集體和先進生產(chǎn)者代表大會（全國群英會）；1960年全國教育和文化、衛(wèi)生、體育、新聞方面社會主義建設先進單位和先進工作者代表大會（全國文教群英會）；1977年全國工業(yè)學大慶會議；1978年全國科學大會；1978年全國財貿(mào)學大慶學大寨會議；1979年國務院表彰工業(yè)交通、基本建設戰(zhàn)線全國先進企業(yè)和全國勞動模范大會；1979年國務院表彰農(nóng)業(yè)、財貿(mào)、教育、衛(wèi)生、科研戰(zhàn)線全國先進企業(yè)和全國勞動模范大會；1989年全國勞動模范和先進工作者表彰大會；1995年全國勞動模范和先進工作者表彰大會；2000年全國勞動模范和先進工作者表彰大會；2005年全國勞動模范和先進工作者表彰大會；還有1979年以來先后七次零星表彰的23名全國勞動模范。出席上述大會的先進集體和特邀代表不能認定為勞動模范，也不享受相應待遇。
關于部（委）勞模身份的認定問題，比較復雜。建國后，部（委）勞模的評選表彰一直是由國務院有關部委和相關全國產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合進行并由工會管理。據(jù)統(tǒng)計，建國以來至1995年，國務院20余個部委共計表彰部（委）勞模4萬多人。人事部于1994年8月下發(fā)了《關于加強國務院工作部門授予部級勞模稱號工作管理的通知》，規(guī)定從1995年開始，各部委授予部級勞動模范和先進工作者稱號，需經(jīng)人事部批準。鑒于上述情況，部（委）勞模身份認定，原則上1995年以前表彰的部（委）勞模身份認定由相關全國產(chǎn)業(yè)工會認定，1995年以后表彰的部（委）勞模身份由人事部認定。
2、撤銷榮譽稱號的問題
對于犯一般錯誤和表現(xiàn)一般的勞模，應重在教育，幫助他們不斷提高政治思想覺悟、政策理論水平和技術業(yè)務素質(zhì)，使他們繼續(xù)保持和發(fā)揚老莫的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。犯嚴重錯誤，有下列情況之一的勞動模范，應撤銷其榮譽稱號：
（1）偽造先進事跡，騙取榮譽的；（2）因觸犯刑律，受到刑事處分的；（3）受到開除黨籍、開除供職或留用察看處分的；（4）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾和社會上造成惡劣影響的；（5）非法離境的。
關于撤銷榮譽稱號程序問題，目前還沒有明文規(guī)定。通常的做法是，依照評選審批程序原申報單位逐級上報，并由授予其榮譽稱號的機關審查批準。撤銷全國勞模榮譽稱號的，應由該勞模所在?。▍^(qū)、市）人民政府寫出書面報告，報國務院，同時抄送中華全國總工會；經(jīng)國務院有關部門審查批準后，通知該?。▍^(qū)、市）政府，同時抄送中華全國總工會，撤銷其榮譽稱號，收回證書、獎章，停止其享受的相關待遇。撤銷全國五一勞動獎章獲得者榮譽稱號的，由其所在?。▍^(qū)、市）總工會寫出書面報告，報中華全國總工會；經(jīng)全國總工會審查批準后，通知該?。▍^(qū)、市）總工會，撤銷其榮譽稱號，收回證書、獎章，停止其享受的相關待遇。
五、新形勢下勞模工作的重點
新形勢下的勞模工作，主要是做好以下幾個方面的工作：
（一）切實關心勞模的生活，落實勞模待遇
關心勞模生活，落實好各項勞模待遇政策，及時幫助勞模解決生產(chǎn)、生活中遇到的困難，是勞模工作的一項重要內(nèi)容。這一工作做得好壞，關系到勞模作用的發(fā)揮，也直接影響著廣大職工學趕先進的積極性。具體講，從三方面關心勞模的生活，落實勞模待遇。一是要高度重視和關心勞模身體健康狀況。安排勞模定期體檢，支持勞模參加各級工會或有關部門組織的體檢和療養(yǎng)活動，并提供必要的費用，保證勞模能在長期繁重的勞動和工作中得到短暫的休息，提高勞模的身體素質(zhì)。二是努力提高勞模醫(yī)療方面的待遇。積極與財政、勞動和社會保障部門協(xié)調(diào)，制定辦法，保證省部（委）級以上勞模參加基本醫(yī)療保險的比例達到100%；在此基礎上爭取參照公務員醫(yī)療補助費的標準為省部（委）以上勞模辦理補助醫(yī)療保險，市勞?？梢韵硎芘c公務員相同的醫(yī)療待遇。三是幫助勞模解決在生產(chǎn)和生活中遇到的特殊困難。
（二）進一步探索和完善勞模管理工作機制
20世紀90年代以來，勞模工作發(fā)生了較大變化，一是全國勞模的數(shù)量有較大幅度增加；二是勞模的評比對象以大為擴展，既有普通工人，又有知識分子、各級干部和新社會階層成員；三是在深化改革和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，勞模的工作和生活遇到了許多新的情況、新問題，勞模政策的落實難度也加大。因此，要在逐步完善勞模管理工作機制上多做工作，進一步規(guī)范勞模的評選表彰，明確可比照享受相應勞模待遇的榮譽稱號。
（三）建立勞模培養(yǎng)、繼續(xù)教育的激勵機制
勞模的激勵機制是一個涵蓋勞模的培養(yǎng)、教育、管理、鼓勵等方的系統(tǒng)工作，重點是對勞模的培養(yǎng)和教育。要為勞模學習、深造創(chuàng)造條件，加強勞模政治思想方面的教育和科學文化技術培訓，使他們能及時了解黨和國家的重要方針、政策和各項改革措施，繼續(xù)學習現(xiàn)代科學文化技術，掌握先進的操作技術、技能，從而不斷提高自身素質(zhì)，永葆勞模的先進性，更好地發(fā)揮模范帶頭作用。
（四）發(fā)揮勞模骨干帶頭作用，為勞模施展才干搭建舞臺
要采取有效措施，努力創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用和示范導向作用。一是發(fā)動和組織勞模圍繞增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力和建設節(jié)約型企業(yè)，開展技術攻關、技術創(chuàng)新、技術協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等，促進新產(chǎn)品開發(fā)和技術創(chuàng)新；二是開展傳、幫、帶活動，發(fā)揮勞模的技術專長，幫助青年職工學技藝、學技能，掌握絕招絕技，提高職工隊伍的技術素質(zhì)；三是組織勞模中的專業(yè)技術人員、能工巧匠到貧困地區(qū)進行技術扶貧，為促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展作貢獻；四是在勞模間開展互幫互助活動，把那些有經(jīng)濟實力的勞模與生活困難的勞模結(jié)成幫扶對子，幫資金、幫技術、幫項目等，為構(gòu)建和諧社會做出積極奉獻。
（五）大力弘揚勞模精神，營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍
勞模精神是我們國家和民族的寶貴精神財富，也是鼓舞和引導廣大職工群眾投身全面建設小康社會偉大實踐的精神動力。要認真貫徹黨的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，緊緊圍繞樹立“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的
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