其實(shí)在職場里面，
我們還是應(yīng)該保持清晰的頭腦，
千萬不要拿自己的前途開玩笑，
如果一個領(lǐng)導(dǎo)在很多時候具有下面這三種嚴(yán)重的性格缺點(diǎn)，
那我們還是應(yīng)該考慮換工作的問題了。
其實(shí)公私不分從大的方面來說并不算很嚴(yán)重的問題，
因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)總會有點(diǎn)霸道，
但是這種情況如果不嚴(yán)加治理，
甚至領(lǐng)導(dǎo)不能夠以身作則的話，
在長期的日積月累之下，
會形成一種非常差的風(fēng)氣，
使得很多人沒有了價值觀念。
比如公司里面很多東西隨便私用的話，
不但使得公司的財(cái)產(chǎn)得到損失，
甚至?xí)l(fā)不少的矛盾。
所以對于這個問題，
最重要的解決方案還是領(lǐng)導(dǎo)能夠以身作則，
把這種現(xiàn)象徹底杜絕，
否則這個公司將會喪失價值觀念，
很難再有發(fā)展的前景，對我們來說也是有著極大的負(fù)面影響。
在一個公司里面，
其實(shí)最讓員工看重的便是待遇問題，
而作為領(lǐng)導(dǎo)，首要的任務(wù)便是保障員工的基本權(quán)利，
讓員工在一個舒適的環(huán)境里工作，
這樣員工才會愿意并且能夠正常的投入到日常工作之中。
就拿我的同學(xué)小李來說，
他進(jìn)入一個公司已經(jīng)快一年了，
每天都要加班，
雖然他向自己的領(lǐng)導(dǎo)反映了很多次，
但他的領(lǐng)導(dǎo)每次都以缺人而搪塞小李，
這讓小李很是不滿，
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)明知道如此大的工作量人手不夠，
但是為了節(jié)省開銷依然是不招人，
這可以說是典型的剝削員工，
對于這種領(lǐng)導(dǎo)，
其實(shí)應(yīng)該盡快離開，
如果作為一個公司的掌舵人，
他不能為了員工的利益而考慮，
那么這個公司也不值得你去奮斗。
人最重要的還是誠信，
尤其在職場里面，
誠信是極為重要的，
領(lǐng)導(dǎo)對員工的許諾在很大程度上，
就等于這個員工對公司的信任程度，
這樣他才會有歸屬感。
我有一個朋友是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的老板，
但是他公司的業(yè)績卻一直也上不去，
所有員工看起來都在努力，
但是公司的情況一點(diǎn)也不見好轉(zhuǎn)，
其實(shí)原因也很簡單，
因?yàn)槲疫@個朋友為人經(jīng)常出爾反爾，
給員工的很多許諾都沒有實(shí)現(xiàn)，
每個員工看起來每天都在努力，
實(shí)際上大多數(shù)都是在打發(fā)時間，
準(zhǔn)備另尋出路。其實(shí)對于這種老板，
在職場中還是很常見的，
如果連最基本的誠信都沒有的話，
這個公司也是沒有任何發(fā)展前途的。
對于職場中的人來說，
能遇見一個好的領(lǐng)導(dǎo)會對他的工作產(chǎn)生巨大的影響，
領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系其實(shí)也沒有多么復(fù)雜，
只要一個領(lǐng)導(dǎo)能認(rèn)真對待下屬，
那么下屬還是會努力為其工作的，
如果一個領(lǐng)導(dǎo)不注重下屬，
那么在這種情況下，我們還是應(yīng)該另謀出路！
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