（圖片來自醫(yī)護(hù)訊）
這個(gè)對(duì)話的背景是：一位住培醫(yī)生要求享有正常工作時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)自行下班，被醫(yī)院通報(bào)處理：
1、涉事張姓醫(yī)生被暫停在麻醉科兩個(gè)月的輪科計(jì)劃；
2、因其未完成輪麻醉科培訓(xùn)計(jì)劃，麻醉科輪科成績?yōu)榱惴郑?/span>
3、終止當(dāng)月輪轉(zhuǎn)，扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；
4、待其書面承認(rèn)錯(cuò)誤，并報(bào)送醫(yī)院和麻醉科批準(zhǔn)后方可重新安排補(bǔ)輪。
你會(huì)為這個(gè)年輕住院醫(yī)生的勇氣，拍掌叫好嗎？抱歉，我不會(huì)。
按照國家法規(guī)，每個(gè)人的正常工作時(shí)間，當(dāng)然是八小時(shí)。這個(gè)住培醫(yī)生，提出這種訴求，也是合理的。
但是，未經(jīng)批準(zhǔn)就自行下班，基本宣告了和上級(jí)敵對(duì)的一種立場。當(dāng)下屬不再服從命令，這個(gè)上級(jí)的權(quán)威基本就破產(chǎn)了。沒有任何上級(jí)，可以接受這種下屬。
看微信群的這個(gè)對(duì)話，更像是一個(gè)法庭上的辯論賽。這個(gè)醫(yī)生，忘記了一件事情，和你對(duì)話的是管理者——管理你的人。
你對(duì)公平、平等的訴求，和他們無關(guān)，他們僅僅只需要你服從而已。如果你不服從，就意味著站到了敵對(duì)面。如果他們掄起種種武器，或明或暗對(duì)付你，那也是人性。
一件事情，是非對(duì)錯(cuò)很重要，但那僅僅是對(duì)于你本身而已。別人未必需要這個(gè)答案，只是需要你的無條件服從。
服從很重要，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)，沒有服從的概念，那會(huì)是一場災(zāi)難。下屬不服從管理者的指令。這個(gè)糟糕的結(jié)果，需要人負(fù)責(zé)，要不就是施令者，要不就是執(zhí)行者。大多時(shí)候，當(dāng)然是權(quán)力鏈條最末端的人，容易受到傷害。
職場上，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說，你錯(cuò)了責(zé)任是你的。你應(yīng)該回答——對(duì)，是我錯(cuò)，我的責(zé)任。你內(nèi)心是非分明即可，不需要強(qiáng)求別人和你同等的是非分明，這不現(xiàn)實(shí)，也會(huì)很辛苦。有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心和開闊的心胸，很重要。
如果這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)聰明人，很快Ta會(huì)辨析清楚是非對(duì)錯(cuò)，對(duì)愿意扛包吞下委屈的你，刮目相看。如果這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)愚笨者，沒有這種辨識(shí)能力，你該慶幸沒有做無用功，白白講道理。
生活中，你要有自己的是非對(duì)錯(cuò)觀念和標(biāo)尺，你有你觀點(diǎn)和靈魂。但那是為了告誡和提醒自己的注意事項(xiàng)。而職場上，只有一個(gè)金標(biāo)準(zhǔn)，那就是領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的。
你可以有不喜歡的人，不喜歡的事情，非常厭惡的規(guī)則，但對(duì)職場本身而言，這些根本不重要。唯一重要的是，你完成工作的質(zhì)量以及負(fù)責(zé)人對(duì)你的評(píng)價(jià)。
職場即是江湖，江湖奉行的是強(qiáng)者的規(guī)則，而不是你的規(guī)則。在你還沒有成為強(qiáng)者的時(shí)候，你得先學(xué)會(huì)服從。
有獨(dú)立思考能力，有自己的獨(dú)立思想，這很重要，但僅僅是對(duì)你而言。不要用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去要求別人，否則你會(huì)很討厭。
你的能力，應(yīng)該是用來讓人開心，幫助到別人的。而不是用來打擊別人，羞辱別人的，否則你會(huì)成為公害。
回到這個(gè)沖突的語境中來：
8個(gè)小時(shí)工作制，和領(lǐng)導(dǎo)狠狠懟一回，就可以實(shí)現(xiàn)。這種成功的概率，可能和中彩票是相等的。
輪轉(zhuǎn)一個(gè)科室，三個(gè)月時(shí)間，只要少些私心雜念，休息時(shí)間多喝熱水多睡覺，時(shí)間會(huì)很快過。很慶幸，你還有得救。你接受了這個(gè)現(xiàn)實(shí)，乖乖回到了工作崗位上。
我累，我病，我怕過勞死怎么辦？你可以去看醫(yī)生，要求開病假條。或者看心理醫(yī)生，開出憑證，證明你的抑郁是客觀存在的，你需要更多的休息時(shí)間。用柔和、合理的方式，去解決問題。
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