在《干法》中，稻盛和夫把自己的工作觀乃至人生觀，用一個方程式表達出來，就是：
人生·工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力。
在這個方程式中，只有高能力或者高熱情都是不行的，只有兩者分數(shù)都比較高才可以取得高分結(jié)果，而思維方式更影響整個分值。
首先，即使能力高，而熱情不高，則不可能得高分。稻盛和夫明確認為，人可以也分為三種，第一種是點火就著的“可燃型”的人，第二種是點火也燒不起來的“不燃型”的人，第三種是自己就能熊熊燃燒的“自燃型”的人。而一個團隊內(nèi)的“不燃型”的人，套用上面的公式就像是熱情為零的人，縱然有能力，但無論如何激勵，依然沒有任何工作動力，最后的得分依然是零。稻盛和夫明確地說，這樣的人，必須“請出”團隊去。
其次，如果能力的分比較低的話，通過熱情得高分，也可以彌補能力的不足，這就是我們經(jīng)常講的勤能補拙。比如，能力是90分，如果熱情不高，只有30分，則只得2700分。如果能力只有30分，熱情高達90分，得分依然是2700分。這也是稻盛和夫觀察到的現(xiàn)象，能成就事業(yè)的人，不是那些“聰明”的人，而是那些“愚鈍”的人，因為他們能力的分雖然不高，但熱情很高，而且長期堅持后，能力不斷提升，得分就會不斷升高。
第三，尤其應(yīng)該注意的是，思維方式的分值是從“－100分”到“100分”，直接決定得分結(jié)果的天壤之別。如果持有正面的“思維方式”，人生·工作的結(jié)果就會是一個更大的正值；相反，如果持有負面的“思維方式”，哪怕是很小的負數(shù)，總成績一下就成了負值，而能力越強、熱情越高，反而會給人生和工作帶來更大的負面影響，這是無情的現(xiàn)實。所以作者警告說，如果負面的“思維方式”不改正，不管你有多少財富，你都不可能有幸福的人生。
什么才是正確的“思維方式”？稻盛和夫在書中給大家開出了清單，一共有十一條，1、積極向上、具有建設(shè)性；2、善于與人共事，有協(xié)調(diào)性；3、性格開朗，對事物持肯定態(tài)度；4、充滿善意；5、能同情他人、寬厚他人；6、誠實、正直；7、謙虛謹慎；8、勤奮努力；9、不自私，無貪欲；10、有感恩心，懂得知足；11、能克制自己的欲望等等。
如果對照這個清單，就會發(fā)現(xiàn)，即使有什么好的“干法”，但真正起決定性作用的還是你的工作價值觀、人生價值觀，這正是當(dāng)代人最為脆弱的一面。多少人沒日沒夜地工作，多少人付出了巨大的代價，但卻從來沒有想透什么才是正確的“思維方式”，于是不管到了多高的位置，積累了多少財富，卻依然在迷茫著，彷徨著，甚至走向瘋狂和毀滅，這是最需要惡補的時代課！
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