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中國(guó)的人口普工的數(shù)量逐漸征多，越來(lái)越多的人選擇了進(jìn)廠工作，從2012年?yáng)|莞市的工資是3500塊錢(qián)，一直到2021年工資反而連三千都不到了。

大家有沒(méi)有覺(jué)得，每個(gè)公司都會(huì)每年會(huì)提高多少底薪，從而誘導(dǎo)一些人選擇留下來(lái)繼續(xù)工作，然而迎接新的一年開(kāi)始工作后，第一個(gè)月的工資還是很去年的沒(méi)有多大差異。

大概在18年后勞務(wù)派遣公司越來(lái)越多，大部分的人選擇了去勞務(wù)派遣公司當(dāng)臨時(shí)工，而不是進(jìn)廠做正式工。理由是：勞務(wù)不扣社保、不扣伙食、不扣住宿、最重要的是勞務(wù)派遣公司是計(jì)時(shí)的，有些廠里是集體計(jì)件或者個(gè)人計(jì)件。

由于這樣的待遇，導(dǎo)致一種現(xiàn)象：正式工的工資還不如人家臨時(shí)工的工資高。所以好多人都選擇了進(jìn)勞務(wù)派遣公司，為了就是多那幾百甚至上千塊錢(qián)，而正式工比如電子廠集體計(jì)件的就很吃虧，打個(gè)比方臨時(shí)工在廠里隨便摸魚(yú)混日子一天也得到一百六七十塊錢(qián)，而正式工是計(jì)件的，由于大部分是臨時(shí)工，正式工一天的收入都不到一百塊錢(qián)，絕大部份的錢(qián)都拿去補(bǔ)貼臨時(shí)工。

慢慢的發(fā)現(xiàn)，進(jìn)廠的正式工越來(lái)越少，臨時(shí)工換的工作越來(lái)越快，廠留不住老員工的直接原因就是待遇一直都沒(méi)改變過(guò)。物價(jià)上漲飛快，然而工資唯獨(dú)不漲，讀者們，你們覺(jué)得以后還會(huì)有多少人選擇進(jìn)廠當(dāng)正式工？還是被勞務(wù)派遣公司占有所有人力資源呢？