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員工聘用合同書

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同，以確定工作關(guān)系。

第一條：聘用及合同期限

1 甲方聘用乙方為員工，乙方工作為部門職務(wù)。聘期自年月日至年月日。（其中合同聘期開始之日起前三個月為試用期）。如乙方表現(xiàn)出色，可提前轉(zhuǎn)正。

2 試用期，經(jīng)甲方考核達(dá)標(biāo)，即可轉(zhuǎn)為正式員工，甲方將以書面形式給予確認(rèn),考核未能達(dá)標(biāo),可延期轉(zhuǎn)正或予以辭退.

3 乙方試用合格后被正式錄用，其試用期計算在合同有效期內(nèi)。

第二條：薪酬待遇

1遵照按勞分配的原則，甲方按月支付乙方勞動報酬：試用期為元。轉(zhuǎn)正后基本工資為元（包括全勤獎100元），第二年起按每年100元方式遞增發(fā)放工齡工資，工齡工資最大值為500元。其它工資部分按學(xué)校工薪制度執(zhí)行。

2甲方每月15日支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延到最近的工作日支付。

3 甲方每月對乙方工作情況進(jìn)行績效考核，根據(jù)實際情況進(jìn)行獎懲。獎金作為乙方浮動工資。

4 甲方根據(jù)盈利情況和乙方的工作表現(xiàn)及工作時間適時增加工資待遇，如果乙方?jīng)]有達(dá)到甲方要求的指標(biāo)，乙方工資將得不到提升。

5乙方簽訂兩年合同期滿一年（含試用培訓(xùn)期）后甲方為其上五險。

6甲方根據(jù)本學(xué)校的實際經(jīng)營情況，為員工提供節(jié)假日、生日、年終獎勵等內(nèi)部福利，提供優(yōu)秀員工旅游、外出培訓(xùn)等獎勵。

第三條：工作安排與條件

1 甲方根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，嚴(yán)格按照相應(yīng)的崗位職能在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

2 甲方負(fù)責(zé)乙方的相關(guān)培訓(xùn)工作，并承擔(dān)培訓(xùn)費用。乙方應(yīng)積極認(rèn)真參加甲方培訓(xùn)，并對甲方的教學(xué)方略、教學(xué)手段和方式及管理模式等具有保密義務(wù)。

3 根據(jù)有關(guān)法規(guī)，甲方保護(hù)乙方的各項合法權(quán)益，并為乙方提供必備的工作條件及相應(yīng)的勞動保護(hù)。

第四條：合同的終止與解除

1 乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同：

A在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；

B違紀(jì)或符合其它有關(guān)辭退規(guī)定；

C被依法追究刑事責(zé)任；

D違反學(xué)校各項規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重；

E因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

F在試用期、實習(xí)期或轉(zhuǎn)正后犯“重大過失”（見附件）；

G學(xué)校因經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的員工又不能更換工作崗位的。

2 符合下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同

A甲方不履行本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益；

B 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

C 試用期內(nèi)并正常交接工作的。

3 甲乙任何一方要求解除合同（違紀(jì)、違法追究刑事責(zé)任，有“重大過失”除外），應(yīng)提前一個月通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽署解除聘用合同。

4聘用合同到期，聘用關(guān)系自然終止，需要續(xù)訂聘用合同的，雙方應(yīng)在聘用合同到期前一個月辦理聘用合同的續(xù)聘手續(xù)。

第五條：履約及違約責(zé)任

1 乙方須嚴(yán)格履行本合同約定的工作期限及其它條款，如乙方因違約造成合同終止，賠償甲方培訓(xùn)費2000元。如甲方原因造成違約，除了不收培訓(xùn)費外，另補償乙方“合同補償金”1000元(第四條第一款除外)。

2 乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由(指身體疾病不能正常參加工作/居住地變遷)，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，并積極穩(wěn)妥的交接工作，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。如未能正常交接工作，擅自離崗，除了扣除培訓(xùn)費外，另向甲方賠償由此帶來的經(jīng)濟(jì)損失和“合同補償金”xxxx元。

3乙方在離職期間及離職后，不得以任何形式擾亂學(xué)校正常教學(xué)秩序，不得有影響生源穩(wěn)定的各種行為。如違反須向甲方支付對應(yīng)學(xué)生數(shù)每月學(xué)費10倍的賠償，甲方保留訴訟權(quán)利。

第六條：勞動紀(jì)律

1 乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和學(xué)校的《管理制度》以及單位的各項規(guī)章制度。

2 乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄露本單位的商業(yè)機密、消息。

3 乙方在職期間不得同時在與本校經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本校有業(yè)務(wù)關(guān)系的學(xué)校兼職。

4 乙方在合同終止或其它原因自本單位離職時，應(yīng)交回所有與學(xué)校有關(guān)的資料。

第七條：附則

1 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

2 單位《管理制度》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為本合同附件，是合同的組成部分。

3雙方在合同期間如發(fā)生爭議，應(yīng)通過單位主管部門進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)卣块T申請仲裁。

4 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；本合同自簽訂之日起生效。

附件（重大過失）：