如今有很多員工在進入社會工作多年后，總覺得自己在公司里工作不順心，于是對于工資不滿意，對于工作環(huán)境無法適應，于是便會選擇辭職，大家并不想再繼續(xù)聽老板的謊言和大話。
近日便看到有位女大學生小麗吐槽到：她在入職一家網(wǎng)絡(luò)公司后，發(fā)現(xiàn)公司有幾位老員工紛紛遞交辭職報告，小麗便第一時間發(fā)現(xiàn)了端倪，因為她覺得如果進入公司工作后，沒有老員工的配合，其實是很難幫助團隊獲得較好的效益，也無法在公司里判斷公司到底是否值得久留。
于是便向老員工請教了相關(guān)問題，才發(fā)現(xiàn)原來公司方面已經(jīng)拖欠了員工很長時間。所以大家并不想再繼續(xù)跟老板周旋，經(jīng)過考量之后，小麗也是在第2天便選擇了辭職，因為她覺得有些公司在發(fā)放工資的時候總是給員工帶來比較大的困擾，那么員工也沒有必要再去替領(lǐng)導說話，畢竟在公司里工作大家壓力山大，在一線城市打拼需要通過穩(wěn)定薪資來幫助自己生存，可是現(xiàn)在有很多的公司老板總是給員工畫大餅，那么員工就應該學會另謀高就。
在筆者看來，其實如果你在公司工作一段時間發(fā)現(xiàn)公司留不住老員工，一定要盡快離開。而往往有以下幾個原因告訴大家，其實這樣的公司真的是不值得再替領(lǐng)導賣命了。
第一、公司老板欺負員工拖欠員工的收入，會陷入用工荒招人難的困境，公司方面希望你盡快進入公司崗位中去適應工作，你會發(fā)現(xiàn)你的工作非常的繁忙，或許領(lǐng)導會給你長進，但是你在公司里卻無法滿足領(lǐng)導條件，等到了一定的時間，領(lǐng)導將會把你辭退，慢慢找合適的人選來替代你。
第二、公司對于員工并不是很信任，老員工已經(jīng)工作很長的時間，最后卻還是被辭退，或者是因為各種各樣原因主動離開，就說明公司老板并不想重用老員工，而員工和領(lǐng)導之間也會發(fā)生微妙的變化，破鏡重圓，所以新員工在看到老員工離職的時候，一定要學會詢問原因。
第三、公司正在走下坡路，無法留住老員工，有些領(lǐng)導希望通過加薪來留住新員工，希望新員工能夠清楚領(lǐng)導用武器，但是如果你發(fā)現(xiàn)公司正在走下坡路，長時間無法盈利，那么在這樣的公司里工作只會讓你受到更大的威脅，而且你也無法獲取更多回報，最后只能由你來收拾爛攤子。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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