職場(chǎng)案例：
近日在網(wǎng)上看到有位女員工吐槽到：她在參加同事聚餐的時(shí)候，因?yàn)槎嗾f話不小心惹怒了領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樵诤椭鞴芰奶鞎r(shí)，她便向主管透露了自己的真實(shí)工資和獎(jiǎng)金情況，可是主管到了第2天，便把這件事情告訴給公司老板，老板按照公司規(guī)定便把女員工開除了。
看到原因，其實(shí)不少網(wǎng)友都覺得特別無奈，畢竟在公司里工作，每個(gè)員工渴望自己獲得高薪，可是在說話的時(shí)候還是應(yīng)該講規(guī)矩懂分寸，這樣才不至于得罪領(lǐng)導(dǎo)，有些時(shí)候看似一句無心的話，或者是在聊話題的時(shí)候你沒有管住自己的嘴，就有可能讓你丟掉工作。
案例解析：
近年來，相信有很多員工在進(jìn)入社會(huì)工作之后都想跟領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好關(guān)系，大家并不想和領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)很多矛盾和分歧，尤其是在大學(xué)畢業(yè)后，在這些大學(xué)生渴望能夠和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系更加密切，這樣就可以互相合作，自己也能夠平步青云，不過有些員工在和領(lǐng)導(dǎo)聊天時(shí)根本就沒有觀察領(lǐng)導(dǎo)的感受，所以再次建議大家和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不要私下聊這三個(gè)話題，因?yàn)檫@些話題可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)直接厭惡你。
第一、和領(lǐng)導(dǎo)聊一些工資或者獎(jiǎng)金的話題，大家在公司的工作天天接觸到領(lǐng)導(dǎo)和同事，其實(shí)在和領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系或者私下聊天的時(shí)候，一定不要把類似話題掛在嘴邊，時(shí)間長(zhǎng)了你會(huì)發(fā)現(xiàn)沒有人愿意無條件的相信你，大家也在不想和你一起溝通，你和員工都應(yīng)該明白，在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，你除了工作之外就不要談?wù)撈渌脑掝}，因?yàn)檫@些話題可能會(huì)牽扯到你的前途。
第二、不要和領(lǐng)導(dǎo)聊關(guān)于你和同事之間的矛盾和分歧，大家在公司里工作自然就會(huì)跟同事產(chǎn)生矛盾和分歧，如果你能夠在一些小事情上不計(jì)較得失，相信領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你有所贊賞，可是如果你在領(lǐng)導(dǎo)面前喜歡打同事的小報(bào)告，那么你和同事的關(guān)系就會(huì)愈演愈差，而且你和領(lǐng)導(dǎo)之間也會(huì)有一些不愉快的摩擦。
第三、抱怨公司的話題也盡量不要向領(lǐng)導(dǎo)透露，大家的關(guān)系，其實(shí)本來就很微妙，你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系并不算太好，可是如果你在和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，總是聊一些抱怨公司抱怨領(lǐng)導(dǎo)的話題，那么即便是你再想解釋，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)覺得你不值得留在公司里工作，很顯然領(lǐng)導(dǎo)希望每個(gè)員工都能夠在公司積極向上，而不是總是抱怨或者嫌棄。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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