不久前，在網上看到有位網友分享了他們公司的經歷，公司里入職一位新主管，在老板結婚的時候為了拍馬屁，為了得到老板任何帶頭隨禮800元，但是在婚禮當天這位新主管卻被老板訓斥了一番，因為老板認為在公司里工作不要搞這些虛頭巴腦的事情，努力工作，努力管理好團隊，這才是至關重要的，如果每個員工都像新主管一樣拍馬屁，那么公司里可能就會在一段時間的運營后面臨倒閉。
聽到老板的訓話后新主管也是急了，因為他覺得自己想要得到老板的認可，可是沒想到卻被老板所否定。
如今有很多年輕人在公司工作渴望在老板面前有更好的人員，渴望能夠跟老板有更默契的合作，但是一些老板在處理問題的時候卻讓員工大為失望，還有一些領導者，他們在公司里為了討好老板，甚至會有一些拍馬屁的行為，會讓員工或者老板心里不平衡，因此建議大家在公司里工作，尤其是作為管理人員，如果總是有以下這三種失誤，可能會讓你在公司里被淘汰。
第一、領導在公司里作為上級，有一些不明智的行為，讓員工覺得自己在公司里沒有了財路，那么這些員工自然就會開始跟領導作對，很多領導，還并沒有辦法找到合適的解決方式，所以會和員工的矛盾越來越深，其實領導在公司里工作跟員工在一起就應該學會合作共贏，這樣在處理工作任務或者執(zhí)行任務的時候，才不會被他人所否定，你們之間也能夠實現長期的共贏。
第二、領導管理團隊的時候總是做一些蠢事讓員工眼紅，讓員工被嘲諷被壓榨，這樣員工就會開始攻擊領導，其實每個領導如果沒有才能，如果沒有能力就應該在管理團隊的時候學會處理關系，如果你并沒有正確的展示自己的才華，或者是在公司里總是攻擊你員工，員工在職場中就會開始否定領導，開始拒絕領導。
第三、對員工冷嘲熱諷開始讓員工在職場中特別的自卑，聰明的領導，在職場中絕對不會刻意拆穿員工的弱點和劣勢，而是在表面上夸獎員工，并且向員工提出一些合理的建議，因為這些領導知道他們并不能夠太過鋒芒畢露，適當的把一些功能或者是獎勵分享給同事，這樣也能夠換得同事的認可和支持。
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