近日看到一位老員工陳先生吐槽到：他已經(jīng)在公司工作了近5年的時間，但是公司方面還是沒有從公司內(nèi)部提升員工當(dāng)管理者，而是空降了一位新主管，但是這位新主管在進(jìn)入公司之后便讓員工每天加班至少兩個小時，對此老員工李先生和其他同事都選擇了拒絕，并且跟主管針鋒相對，而陳先生更是回應(yīng)到：如果讓他加班，那么他就會選擇直接辭職，不想繼續(xù)留在公司了，老板知道這件事情以后，也是第一時間把李先生開除，很顯然李先生在公司里由于煽動其他同事辭職，讓老板非常不滿意，所以李先生也是因此丟掉工作。
不少網(wǎng)友都覺得其實有很多老板在公眾場所對員工確實不愿意發(fā)脾氣，但是在背地里卻會通過一些手段來提升對員工的要求，讓員工只能選擇離職
近年來，有不少員工在公司工作的時候都渴望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)獎賞，獲取很多功勞，這樣工作才會一帆風(fēng)順，也能夠在一線城市里出人頭地，但是并不是所有員工都能夠被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在這三種場合夸贊你的時候，其實是在殺雞儆猴指桑罵槐，不要再聽信老板的承諾。
第一、在公司會議上領(lǐng)導(dǎo)總是夸獎你的建議，但是作為員工千萬不要單純的相信領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對你和認(rèn)可，因為你在公司里執(zhí)行任務(wù)的時候提出了一些所謂的建議，領(lǐng)導(dǎo)不好意思撕破臉皮，他們也不會在辦公室或者會議上對你進(jìn)行責(zé)備，可是在背地里這些領(lǐng)導(dǎo)便會通過一些手段讓你成為任人宰割的羔羊，所以大家在公司工作之余，有必要跟領(lǐng)導(dǎo)單獨溝通，這樣才能夠把矛盾化解。
第二、在跟客戶溝通或者協(xié)商的時候，領(lǐng)導(dǎo)對你非常的認(rèn)同，現(xiàn)在有很多員工在執(zhí)行任務(wù)或者是跟領(lǐng)導(dǎo)出差的時候能夠表達(dá)自己的觀點，可是領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)鍵時刻不會跟員工爭辯，因為他們并不想火上澆油，可是有很多員工明知道自己犯了錯誤，但是他們卻仍然沒有適可而止，總是跟領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面頂撞，那么你們之間矛盾就會變得越來越復(fù)雜。
第三、在參加重要會議的時候領(lǐng)導(dǎo)不會公然責(zé)備你，而是心平氣和的跟你交流，那么作為員工有必要控制好自己的情緒，面對領(lǐng)導(dǎo)的一些建議和意見，一定要心平氣和，而不是把矛盾升級，因為如果你總是不愿意改正自己的錯誤，你會發(fā)現(xiàn)在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，你沒有找到合理的解決方法，可能最后后悔的就是你自己。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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