近日在論壇中看到有位老員工老陳吐槽：他的家人去世，所以老陳需要請三天假，在寫完請假條之后便找到老板，希望老板能夠批準，雖然當時工作任務比較緊急，但是老板還是主動批準了假期，但是在回到公司重新上班的時候，老陳卻發(fā)現(xiàn)自己的工資竟然被扣了三天，所以他也是非常無奈。
找老板詢問原因的時候，老板也是解釋，可能是公司財務和公司主管誤會了，可是這三天工資一直都沒有重新返還給老陳，這樣老陳覺得特別憤怒。
很多網(wǎng)友看到后其實都覺得這是老板在故意針對老陳，所以老陳有必要再次找老板磋商。
近年來，有很多員工在進入公司工作以后，都希望自己能夠從事一些有技術含量的工作，這樣才能夠在工作崗位中獲得很好的前途，但是也有很多中年人找工作比較困難，選擇了以下這三類有失業(yè)風險的崗位，可能就會很容易被替代，也很容易誤入歧途。
第一、在公司里工作總是耗費很多時間和精力，卻并沒有辦法獲得很好的結(jié)果，現(xiàn)在有很多員工在進入公司工作以后，工作時間越長越發(fā)現(xiàn)自己總是從事一些可替代性非常強的工作，對于自己的成長和能力根本就沒有任何的幫助，反而要在公司里承受很多責任，受到很大委屈，很多領導或者同事只是看重眼前利益，但是完全不照顧你的感受，所以大家一定要學會提前做好準備，這樣才不至于總是替他人背黑鍋。
第二、在公司里工作很多領導總是處處欺負員工，辱罵員工，讓員工的工作情緒受到影響，相信大家在公司的工作都會遇到一些類似的領導，在職場中明明沒有管理經(jīng)驗，可是情商又低他們在對待員工的時候并沒有較好的工作態(tài)度和心態(tài)，所以會導致團隊像一盤散沙，公司的各個員工都是各懷鬼胎，大家在公司里是不可能有較好的發(fā)展的。
第三、邊緣化的工作在公司里也不會被領導公平對待，因為領導在安排工作任務的時候，往往會忽略你的存在，導致你在公司里總是從事一些沒有任何存在感的工作，其實每個員工在公司工作都希望自己能夠找到一個理想的高薪工作，這樣在任務過程中才能夠被領導重用，而是如果你在公司里執(zhí)行任務的時候總是被領導忽視，那么你無論怎樣努力都不會被領導支持。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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