近日,在網(wǎng)上看到這樣一個帖子，有位女大學(xué)生小雪分享了自己的工作經(jīng)歷，小雪在公司里工作了近一年半的時間，在年底獲得了5萬元的獎金，可是在私下聊天的時候，他卻不小心把這件事情透露給了自己的主管，主管覺得作為上級，竟然比員工的獎勵還要少，于是便找老板質(zhì)問，老板在知道這件事情是小雪透露的以后，于是第2天就把小雪開除了。
不少網(wǎng)友都覺得作為員工在公司里一定要學(xué)會守口如瓶，千萬不要總是把工資和獎金炫耀出來，以免得罪老板被開除。
如今在進(jìn)入職場工作后，有不少員工都希望自己能夠混得更加長久一些，可是這些年教人卻并沒有小心謹(jǐn)慎的管住自己的嘴巴，不知道該說什么，不該說什么，往往說錯了很多話，無法在公司里站穩(wěn)腳跟，所以筆者提醒大家私下聊天時當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)向你透露這三個話題和機(jī)密事，一定不要跟同事交流，以免被那些小人抓住把柄，那么后果真的是不堪設(shè)想。
第一、關(guān)于升職的話題
有很多員工在職場中自認(rèn)為跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較密切，所以在和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)擃愃圃掝}之后，便跟同事交談，這其實(shí)就是一件非常敏感的事情，如果你總是跟同事交流，那么就會影響到你的工作業(yè)績和形象，所以大家一旦從領(lǐng)導(dǎo)那里得知了升職的信息，就應(yīng)該把這些信息放在心里，不要總是在酒桌上或者是在公眾場所向同事圈的，要以免在升職的時候遇到不可抗的阻力，也會給你帶來很多麻煩。
第二、領(lǐng)導(dǎo)對某個同事不滿的話
領(lǐng)導(dǎo)在職場中管理員工的時候，其實(shí)也是希望每個員工在公司里都能夠表現(xiàn)出自己的專注的工作態(tài)度，而在閑聊的過程中，很多領(lǐng)導(dǎo)也會對于某個同事有各種各樣的看法，如果你把領(lǐng)導(dǎo)的原話或者說話內(nèi)容透露給同事，同事自然就會嫉恨領(lǐng)導(dǎo)，甚至?xí)诠纠镒龀龊芏鄵p壞公司利益的事情，那么你在公司也難以逃脫責(zé)任，所以大家一定要學(xué)會處理好跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，以免給自己帶來很多的傷害。
第三、在開會的時候領(lǐng)導(dǎo)透露的相關(guān)的機(jī)密
不少員工和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好，他們能夠第一時間得知公司的動向，更能夠在重要會議中聽到領(lǐng)導(dǎo)透露的機(jī)密信息，可是如果你并不愿意按照領(lǐng)導(dǎo)的吩咐去行事，總是到處炫耀，到處跟他人透露，那么可能就會被小人抓住把柄，而且領(lǐng)導(dǎo)也會認(rèn)為你是在畫蛇添足，如果在你散播謠言之后給公司帶來非常不利的后續(xù)影響，那么你是無法承擔(dān)起來的。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗(yàn)！
聯(lián)系客服
