不久前，在職場論壇中筆者看到這樣一個職場案例，有位女大學(xué)生小李分享了她們公司的經(jīng)歷，女大學(xué)生小李在進入公司工作了三個月的時間，發(fā)現(xiàn)在年底10個老員工都紛紛選擇了辭職，而且還是在公司發(fā)放年終獎金之后，在了解原因之后，小李也是明白了真實的實情。
因為公司老板當(dāng)初承諾給老員工發(fā)放五萬萬元的獎金，可是到了年底只給老員工5000元，所以老員工們都覺得自己被老板欺騙了，因為公司的主管和公司的關(guān)系戶都拿到了5萬元的獎勵，但是唯獨這些老員工例外，所以大家都很不服氣，不少網(wǎng)友都覺得這樣的公司不值得同情。
近年來，在職場中選擇工作的時候，其實很多年輕人都希望自己能夠找到正確的工作節(jié)奏，找到正確的生活方式，這樣才能夠在合適的發(fā)展方向里。賺錢養(yǎng)活自己，但是有很多剛畢業(yè)的年輕人，選擇了一家公司便不敢辭職，因為擔(dān)心在辭職以后就無法獲得固定的收入，因此大家選擇委曲求全，選擇妥協(xié)，被領(lǐng)導(dǎo)所利用，筆者也是提醒大家，剛畢業(yè)的年輕人在遇到以下這三種公司的時候，應(yīng)該在年底盡快選擇跳槽。
第一、不正規(guī)的公司沒有正規(guī)的項目，沒有正規(guī)的管理模式，相信很多年輕人在剛進入社會，剛進入職場的時候，都會遇到類似的公司，這些小公司在管理員工的時候，動不動就欺負(fù)員工，扣除員工的收入和年終獎金，其實就是為了減少成本，那么在這種情況下作為員工就應(yīng)該盡快辭職，因為當(dāng)初是你因為盲目的選擇，導(dǎo)致你在社會上進入這么不靠譜的公司，那么在機會成熟的情況下，你應(yīng)該盡快選擇跳槽，去面試一些適合自己的感興趣的工作。
第二、不珍惜老員工的公司，大部分年輕人在進入公司工作以后，其實都會看到一些老員工或者同事，因為各種各樣原因便離開公司，那么作為新員工，你就應(yīng)該提前去了解了員工的離職原因，或許他們的年終獎金或者工資被領(lǐng)導(dǎo)扣除所以才對老板很失望，選擇離開，可是如果你在今日公司打拼了一年的時間也同樣知道類似情況，那么其實對于你來說還是很不利的，所以大家在公司里應(yīng)該學(xué)會跟同事領(lǐng)導(dǎo)積極溝通，這樣才能夠讓你不至于盲目的作出決定
第三、拖欠員工工資的公司，到了年底不少大學(xué)生其實都需要拿到工資和獎金回家過年，但是一些公司卻以公司資金周轉(zhuǎn)不利，所以便拖欠員工的工資和獎金，讓很多員工投訴無門老板還繼續(xù)給員工畫大餅，讓員工耐心的等待機會，其實作為老板就沒有明確的計劃和方案，他們也不知道該如何給員工發(fā)放獎金，所以大家在選擇辭職的時候就應(yīng)該明確的知道，其實如果公司里不值得久留，盡快的離開
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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