職場案例：
近年來，在進入職場工作以后，有很多年輕人特別老實，可是在職場中競爭慘烈，對一些小人和領導欺負的時候，好像已經變成了天經地義的事情，所以并不是說老實人沒有鋒芒，而是認為老實人希望通過善良的性格來和他人相處，卻被小人辨別家里的欺負，那么如何反擊如何應對呢？
筆者也是建議大家當被小人欺負的時候，可以學會以下這三招來進行還擊小人，也會主動的尊重你，并且不再對你有惡意
第一、展示你的脾氣
有些老實人因為性格內向，所以并不敢發(fā)脾氣，即便是被小人的熱風也是選擇妥協(xié)，可是如果你能夠做到改變暴露出你的壞脾氣，你會發(fā)現小人也會對你有所忌憚，小人頻繁的欺負你，時間長了就會沒有負擔沒有壓力，可是一旦你學會發(fā)火，你會看到那些小人在職場中就開始選擇退縮。
筆者有位朋友在公司里剛入職不久，便被老同事安排加班，可是這位朋友直接拒絕，并且聲稱自己沒時間加班，在和老同事發(fā)火以后，雖然跟同事的關系并不怎么樣，但是老員工從那以后再也沒有為難過這位朋友。
第二、拒絕同事和領導以及小人的求助
有很多老實人很善良，喜歡樂于助人，可是在職場中卻換不回小人的一句謝謝，所以大家應該學會委婉的拒絕領導或者響亮的請求和要求，不然對方肯定會得寸進尺的欺負你最后也是得不償失，所以大家千萬不要在被小人輕視和欺負以后，還依然選擇太老實，因為即便是你很踏實的完成工作，你會發(fā)現這些小人會輕而易舉的得罪你，他們根本就不講究什么方法，也不愿意去感謝你，好像把欺負老實人變成了最常見的一個份工作，對此領導也是無能為力，那么只能由老實人自己解決問題。
第三、據理力爭
有些老實人在日常中并不想發(fā)火，并不想跟同事破壞關系，可是在被同事誣陷的時候，尤其是在處理利益糾紛時，更是被小人所針對，那么遇到這種情況就一定要學會具體例證，因為這能夠幫助你帶來實質性的好處，畢竟大家如果總是尊重小人或者是端著架子，不愿意跟小人爭論，你會發(fā)現小人會肆無忌憚的陷害你，讓你在職場中無法得到更多的價值和利益。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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