職場案例：
前不久在論壇中筆者看到有位女員工李女士分享了他的工作經(jīng)歷，家人出車禍，李女士只好請假5天去醫(yī)院照顧，可是卻因此耽誤了工作進(jìn)程，導(dǎo)致客戶取消合作，所以公司方面主動解除了李女士的勞動合同，老板其實在解釋原因的時候，也是表示如果李女士能夠在公司里完成任務(wù)，重新獲取領(lǐng)導(dǎo)和客戶的信任，公司也會網(wǎng)開一面，可是李女士覺得很不公平，因為她確實有特殊原因，所以并不能夠去執(zhí)行任務(wù)，可是現(xiàn)在卻被老板區(qū)別對待。
很顯然，領(lǐng)導(dǎo)在管理員工的時候根本就不近人情！
在進(jìn)入社會工作后，很多員工其實都想成為領(lǐng)導(dǎo)，大家如果能夠高升，在職場中管理團(tuán)隊時，也會具備一定地位，不會輕易倒臺，如果能夠通過較好的管理能力讓員工心服口服，其實在成為領(lǐng)導(dǎo)之后，這些領(lǐng)導(dǎo)也會感到非常的滿足，但是有些領(lǐng)導(dǎo)在公司里雖然作為管理者，但是在管理員工時卻總是在做一些情商低的事情對于團(tuán)隊的業(yè)績肯定是沒有好處的。
尤其是那些情商低能力差的領(lǐng)導(dǎo)，在管理員工時，一般都會問員工以下這三個問題，作為員工也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎的去應(yīng)對。
第一、這件事情你能承擔(dān)得起責(zé)任嗎？
有很多員工在職場中其實并沒有犯下錯誤，可是在領(lǐng)導(dǎo)眼中，這些員工就應(yīng)該去承擔(dān)責(zé)任，很多員工沒有野心，只想踏踏實實完成工作，在任務(wù)中有更多良好表現(xiàn)，這樣就能夠獲得獎金和工資，可是領(lǐng)導(dǎo)卻避免家里的欺負(fù)員工認(rèn)為員工應(yīng)該有擔(dān)當(dāng)，可是領(lǐng)導(dǎo)如果不尊重員工，總是讓員工在職場中去成為背鍋俠，相信很多年輕人即便是再老實也不想替領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，很多員工完不成這些任務(wù)，在公司卻承擔(dān)了很多責(zé)任，大家在團(tuán)隊里也會工作的很不舒心。
第二、你怎么會不知道呢？
有些領(lǐng)導(dǎo)在職場中并沒有較強(qiáng)的溝通能力，一旦團(tuán)隊中出現(xiàn)一些麻煩和任務(wù)，便會怪罪員工指責(zé)，員工認(rèn)為員工沒有口才，沒有能力，很多領(lǐng)導(dǎo)能說會道，在職場中怪罪員工，讓員工沒有辦法做出更大的業(yè)績，其實就是因為領(lǐng)導(dǎo)不經(jīng)大腦思考，也沒有經(jīng)過仔細(xì)觀察便認(rèn)為團(tuán)隊的員工，就應(yīng)該圓滿解決任務(wù)，卻忽視了員工確實需要通過努力學(xué)習(xí)和經(jīng)驗，才能夠成為最好的自己，所以能力差的領(lǐng)導(dǎo)才會把更多的失誤讓員工去承擔(dān)，導(dǎo)致很多的員工在公司里只能最后選擇辭職。
第三、我的承諾不會作假的，你還不信？
在公司里被領(lǐng)導(dǎo)其實能力不但差，而且情商也很低，心胸狹隘，不講承諾，不守誠信，所以這些目光短淺的領(lǐng)導(dǎo)看似有很大野心，可是卻擅長給員工畫大餅，員工無論如何都不會佩服領(lǐng)導(dǎo)的能力，往往這些領(lǐng)導(dǎo)在職場中就是因為心胸狹隘，不可能幫助團(tuán)隊做出更好的業(yè)績，在和員工打交道的時候，更是讓員工很是寒心。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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