職場案例：
筆者看到有位研究生李先生在進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)公司以后，便被老板所開除，因?yàn)楫?dāng)老板在開會(huì)的時(shí)候告訴每個(gè)員工，只要肯留在公司里加班，那么公司方面就會(huì)給予員工三倍加班費(fèi)，可是李先生卻并不愿意相信領(lǐng)導(dǎo)的承諾，于是便在工作群里嘲笑公司加班制度和工作模式有問題，那么公司員工是情不情愿的在公司工作的。
到了第2天，大多數(shù)員工都是在公司加班，而唯獨(dú)李先生跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，所以也因此丟掉工作。
如今在職場中工作，其實(shí)很多員工都在公司里，希望能夠符合領(lǐng)導(dǎo)的用人標(biāo)準(zhǔn)，大家只要能夠達(dá)到要求和條件，其實(shí)就能夠升職加薪，可是有些領(lǐng)導(dǎo)在職場中判斷員工是否能夠得到重任，也是有一些特殊的要求，因?yàn)橐坏﹩T工在職場中表現(xiàn)出了非常消極的態(tài)度，那么自然就會(huì)被老板穿小鞋，所以筆者也是建議大家，在公司里工作時(shí)千萬不要成為以下這三種員工，因?yàn)榧幢闶悄愕哪芰υ購?qiáng)，學(xué)歷再高，可能領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)給予你更好的機(jī)會(huì)，反而會(huì)把你逐漸邊緣化。
第一、不愿聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工
有些員工想法很多，而且有自己的主見，但是卻唯獨(dú)不愿意聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，所以在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候會(huì)有很多不同的看法，甚至?xí)阮I(lǐng)導(dǎo)想的都要多，那么在職場中顯得特別的特殊，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得你這種員工在職場中總是不聽話，這是很容易觸碰到領(lǐng)導(dǎo)的原則和底線的。
領(lǐng)導(dǎo)希望每個(gè)員工都能夠遵守公司的規(guī)章制度，卻并不喜歡員工有能力或者是有膽識(shí)去違背公司的規(guī)定，很多領(lǐng)導(dǎo)并不希望公司的權(quán)益和利益受到嚴(yán)重?fù)p失，那么員工就應(yīng)該努力的去遵從領(lǐng)導(dǎo)的要求，這樣效率才會(huì)更加高一些。
第二、喜歡在公司做出頭鳥
有些員工在公司里經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，尤其是在看到公司的工資福利待遇并不是太好時(shí)，便會(huì)主動(dòng)站出來當(dāng)出頭鳥，這樣的員工是肯定不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用的，因?yàn)槟阍诳创龁栴}或者執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，總是通過一些非常奇葩的角度，那么領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)覺得你不夠尊重他。
其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)手中都會(huì)有相當(dāng)大的權(quán)力，如果員工總是背道而馳，那么領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)通過權(quán)力來收拾員工，讓員工在職場中變得越來越老實(shí)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在管理團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，都是希望團(tuán)隊(duì)能夠非常穩(wěn)定，而員工故意唱反調(diào)，或者是在職場中跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，這也是職場中的大忌。
第三、煽動(dòng)其他員工一起辭職
有些年輕人希望自己能夠有好的發(fā)展，可是卻遲遲不能得到重用，所以會(huì)特別著急。
看到公司總是信任關(guān)系戶，于是便煽動(dòng)其他員工一起從公司里辭職，為了施展報(bào)復(fù)，這些員工可以說想到很多方法和手段，可是卻發(fā)現(xiàn)自己被同事的小報(bào)告，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)用權(quán)力來收拾你的時(shí)候，其實(shí)你在公司里就意味著已經(jīng)沒有了更好的位置和發(fā)展能力再強(qiáng)，學(xué)歷再高也無法施展抱負(fù)，而且在崗位上你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己頻繁被領(lǐng)導(dǎo)所陷害，這其實(shí)對(duì)于你以后的前途是很不利的，大家在工作時(shí)一定要謹(jǐn)記，不要成為公司團(tuán)隊(duì)里的蛀蟲。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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