在職場(chǎng)中打拼多年，有些員工可以通過(guò)他們的工作年齡和資歷獲得高薪，但是也有一些老員工，因?yàn)榈米锪祟I(lǐng)導(dǎo)，所以會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)威脅無(wú)奈辭職，其實(shí)員工辭職的原因也是各不相同。
近日筆者便看到這樣一個(gè)案例，有位女研究生李女士在公司里工作了三年的時(shí)間，可是前不久懷孕的消息被領(lǐng)導(dǎo)知情，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)直接找到李女士，希望能夠給李女士更換工作崗位，而理由更是讓李女士覺(jué)得很不服氣。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為李女士在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候?qū)е卵悠?，客戶很不滿意，但是據(jù)李女士所知，客戶并沒(méi)有這樣的態(tài)度，反而是領(lǐng)導(dǎo)自己在編造一些借口和謊言。
當(dāng)李女士同意轉(zhuǎn)崗要求以后，卻發(fā)現(xiàn)自己的工資大幅的下滑，而且總是在公司里加班，最后考慮到身體的原因，只好選擇了辭職。
筆者認(rèn)為：其實(shí)年輕人在公司里工作，應(yīng)該懂得職場(chǎng)潛規(guī)則，因?yàn)檎嬲斆鞯膯T工都懂得領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)暗示，會(huì)提前辭職。
第一、鼓勵(lì)員工去更換工作崗位
如今有很多年輕人能夠堅(jiān)持在自己當(dāng)初所選擇的工作崗位上，因?yàn)樗麄円呀?jīng)做出了正確的選擇，能夠通過(guò)最好的賺錢(qián)方式去完成工作任務(wù)，他們覺(jué)得只要能夠在崗位上持續(xù)深耕，就能夠提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，可是有些時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就是在主動(dòng)的針對(duì)員工，讓員工的付出和回報(bào)不成正比。
所以這些員工便很容易被新員工所取代，而聰明的員工一般都能夠明白領(lǐng)導(dǎo)的這些暗示，提前選擇辭職，不愿意在底層繼續(xù)掙扎。
第二、給員工提出一些比較多的加班要求
作為老員工，在職場(chǎng)中即便是資歷再老，其實(shí)因?yàn)橐恍┨厥庠?，也?huì)被領(lǐng)導(dǎo)要求加班，領(lǐng)導(dǎo)告訴員工，如果不加班就無(wú)法掌控，那么這些員工只能去委曲求全，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指令，好像這個(gè)世界上領(lǐng)導(dǎo)才是最大的。
其實(shí)在職場(chǎng)中這樣的規(guī)則確實(shí)應(yīng)該遵循，即便是老員工有優(yōu)勢(shì)，可是如果領(lǐng)導(dǎo)給員工提出一些更新的要求，那么員工并沒(méi)有辦法去完成指令，那么過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)可能都會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)直接否定。
第三、讓員工選擇站隊(duì)
有些領(lǐng)導(dǎo)也是會(huì)暗示員工選擇正確的隊(duì)伍，所以在談?wù)撛掝}時(shí)有不少員工也是覺(jué)得很為難，因?yàn)樗麄兛傆X(jué)得站隊(duì)會(huì)影響到自己的前途，稍有不慎更有可能在職場(chǎng)中得不到更好的發(fā)展。
大家都希望在職場(chǎng)中盡量避免站隊(duì)，可是最后兩邊都不占，誰(shuí)也不得罪，反而會(huì)得罪了公司里的所有領(lǐng)導(dǎo)，成為了邊緣人，因此大家在公司里工作時(shí)，一定要學(xué)會(huì)保護(hù)好自己，學(xué)會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)會(huì)考慮你的感受，站在你的角度去獲得利益，這樣才會(huì)有更好的前途。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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