在進(jìn)入社會(huì)找工作的時(shí)候，有不少的年輕人都希望自己能夠在單位里有穩(wěn)定的工作，獲得穩(wěn)定的收入，可是當(dāng)大家在進(jìn)入一些電子廠或者工廠以后，卻發(fā)現(xiàn)工廠老板根本就說話不算數(shù)，而且當(dāng)員工在工廠里熬夜加班以后，卻沒有辦法獲得加班費(fèi)，獎(jiǎng)金更是越來越少，那么這些員工便只能無奈選擇辭職。
不久前，在論壇中，筆者便看到有位打工妹分享了在電子廠的工作經(jīng)歷，這位打工妹現(xiàn)在準(zhǔn)備想從工廠辭職，因?yàn)楫?dāng)初入職的時(shí)候老板答應(yīng)給她6000的月薪，但是工作了三個(gè)月度過試用期，轉(zhuǎn)正以后，工廠老板卻不守承諾，只給打工妹3000元的收入，對(duì)此她覺得自己已經(jīng)被老板所欺騙，可是如果現(xiàn)在選擇辭職，那么此前的試用期就浪費(fèi)了不少時(shí)間，所以現(xiàn)在這位打工妹也是有些進(jìn)退兩難。
筆者也是建議大家，在社會(huì)上找工作時(shí)，不要輕信老板所說的承諾，尤其不要去選擇這三類看似能夠拿高薪的工作。
第一、對(duì)員工的技術(shù)學(xué)歷沒有要求，卻給予員工高薪的工作，不能入職
在社會(huì)上找工作時(shí)，有些年輕人其實(shí)能力并不是很強(qiáng)，但是在一些中介公司或者是工廠里找工作時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己能夠獲得高薪的崗位，于是便輕易的貿(mào)然入職，當(dāng)他們進(jìn)入工廠以后，卻發(fā)現(xiàn)自己卻很難獲得這么高的收入，反而在工廠里備受煎熬。
其實(shí)大家在工廠里是不可能享受到那些技術(shù)員工享受的工資和待遇的，所以大家一定要格外的警惕和當(dāng)心，以免事倍功半，最后反而被領(lǐng)導(dǎo)占了便宜。
第二、中介公司介紹的高薪工作不能入職
因隨著時(shí)代的發(fā)展，其實(shí)年輕人在選擇工作時(shí)也有很多的方向，因?yàn)榇蠹铱梢酝ㄟ^學(xué)歷和技能讓自己在行業(yè)中有更好的發(fā)展，無論是跟同事相處還是跟領(lǐng)導(dǎo)合作，大家都應(yīng)該努力的去跟對(duì)方保持良好的關(guān)系，這樣才能夠獲得高薪，但是有些年輕人正是因?yàn)闆]有能力也缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以會(huì)選擇一些中介公司介紹的高薪工作，看起來能夠拿高薪，可是在進(jìn)入公司工作以后，卻只能拿最少的底線。在這樣的公司里工作只能是自討苦吃。
第三、待遇和勞動(dòng)強(qiáng)度不成正比的工作，不能入職
工廠里有很多年輕人成為普通工人以后，他們面臨的非常長(zhǎng)的上班時(shí)間，勞動(dòng)強(qiáng)度也是異常的大，他們?cè)谶@些惡劣的工作環(huán)境中，其實(shí)是很難獲得高薪以及較好的福利待遇的，往往一天要工作12個(gè)小時(shí)以上，而且工資收入一般都包括基本工資和加班所得，但是這些工資往往都會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所扣除，因此有很多年輕人在一線城市里工作了很長(zhǎng)時(shí)間，一個(gè)月下來僅僅能夠拿到3000元。
其實(shí)就在于領(lǐng)導(dǎo)克扣了員工的工資和加班費(fèi)，所以大部分員工其實(shí)在工廠里也很難被領(lǐng)導(dǎo)繳納五險(xiǎn)一金，每個(gè)月僅僅休息很短的時(shí)間就要去當(dāng)工廠里繼續(xù)勞作，久而久之便嚴(yán)重的影響了自己的身心健康，這其實(shí)是很多年輕人都在備受煎熬的工作狀態(tài)。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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