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職場案例：

很多網(wǎng)友看到這位碩士生的工資，也在紛紛打聽所在的公司和行業(yè)，因為大家覺得同樣是相同的學(xué)歷，可是卻沒有選擇好的公司和老板，那么工資和福利待遇也會差一大截。

當(dāng)然現(xiàn)在也有很多員工在公司的能力肯定要求的很高，但是他們卻沒有擺平領(lǐng)導(dǎo)，甚至和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，其實就是因為員工沒有這三樣能力。

第一、為領(lǐng)導(dǎo)考慮的能力

不少員工在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候，甚至是跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，根本就不為領(lǐng)導(dǎo)考慮，總是自圓其說，即便是被領(lǐng)導(dǎo)指點和提出一些建議，這些員工也不會采納，那么這些員工是自然而然不會成為被領(lǐng)導(dǎo)提拔的人選之一的，也無法得到晉升的機會，因為在公司里，每個員工都希望能夠得到和同事以及其他領(lǐng)導(dǎo)同等發(fā)展的機會，可是最后卻被領(lǐng)導(dǎo)所利用，就是因為這些員工沒有替領(lǐng)導(dǎo)考慮。

第二、敢于表現(xiàn)自己

在職場中工作，有不少員工脾氣很沖，而且性格外向，也直接導(dǎo)致這些員工在說話做事的時候，總是跟領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對，是難以得到領(lǐng)導(dǎo)重視的，因為這些員工有自己的主見和想法，并且敢于表現(xiàn)自己，甚至?xí)诠妶龊细I(lǐng)導(dǎo)耍脾氣，這是讓領(lǐng)導(dǎo)非常反感的員工，領(lǐng)導(dǎo)會覺得他們在公眾場所被員工欺負(fù)，在以后安排工作的時候，也不會給這些員工更多的發(fā)展的機會。

第三、解決棘手問題的能力

所謂的核心能力其實就是在領(lǐng)導(dǎo)遇到難關(guān)和棘手問題的時候，員工能夠主動站出來承擔(dān)責(zé)任并且親自解決，讓領(lǐng)導(dǎo)看到員工在公司里的價值，如果員工態(tài)度特別堅定，而且能夠在公司里勤奮的努力加班，領(lǐng)導(dǎo)自然能夠看到員工有一定的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，但是現(xiàn)在有很多普通員工，他們在公司總是讓領(lǐng)導(dǎo)小瞧，而且領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)指點員工，員工卻總是臨陣脫逃，并不想著去改變自己，所以到最后只會被領(lǐng)導(dǎo)棄用！

圖：網(wǎng)絡(luò)

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