職場中，很多剛畢業(yè)的年輕人在進入公司工作的時候，其實大家都有一樣的出發(fā)點，希望在公司里步步高升，獲得老板的重用，但是大家在公司里工作多年后，卻發(fā)現(xiàn)自己的性格很老實，能力很強，已經(jīng)在公司的工作任務(wù)里有多次良好的表現(xiàn)，卻沒有辦法被領(lǐng)導(dǎo)重用，很有可能被領(lǐng)導(dǎo)脅迫辭職，在公司里遭遇不公平待遇，那么是什么原因?qū)е麓蠹覜]有辦法被領(lǐng)導(dǎo)重用呢？其實在職場上工作，有以下這三種老實人是絕對不會被老板所重用的，希望大家能夠盡快改正，這樣才不會被職場的同事所淘汰。
第一、不愿主動學(xué)習(xí)
無論是在什么行業(yè)，只要你在進入公司一段時間以后不愿意學(xué)習(xí)，而是在公司里選擇安逸，那么你很有可能被同事所淘汰。因為領(lǐng)導(dǎo)也喜歡那些積極努力的員工，他們希望看到員工每天都在進步，但是如果你在公司里止步不前，那就相當于退步，而且在回到家以后你不想著去學(xué)習(xí)，關(guān)于工作或者是行業(yè)里的技術(shù)，也不了解資訊。但是在職場中，那些和你有直接競爭關(guān)系的同事肯定不會袖手旁觀，他們能夠在職場中打拼，通過主動學(xué)習(xí)超越了你，在公司里代替了你的位置。
第二、混天度日
很多員工之所以沒有給領(lǐng)導(dǎo)留下較好的印象，其實因為他們想要在公司里過安穩(wěn)日子，或者說喜歡偷懶混天度日，不想在公司里付出，但是同事卻在公司里每天工作12個小時以上，你和他們形成了鮮明的對比，那么領(lǐng)導(dǎo)早晚有一天會看到你的工作表現(xiàn)和工作時間，所以大家在職場中打拼，一定要讓自己更充實一些，知道自己該做什么工作，如果領(lǐng)導(dǎo)看到你在公司總是閑著沒事做，而且還拿著較高的工資，那么下一個收拾東西走人的肯定是你，不會是同事。
第三、對同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不上心
不少員工在進入公司以后，他們不想著去維護和同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，因為他們根本就對這類人際關(guān)系不上心，所以在工作之余他們一般都是自己做自己的事情，不愿意去促進之間彼此之間的感情，但是在私下聊天的時候，很多員工他們能夠在輕松的環(huán)境中敞開心扉和同事交流，這樣才能夠讓他們在公司里有更好的人際關(guān)系，被領(lǐng)導(dǎo)和同事所認可，可是唯獨你卻在公司里成為了例外，對大小事情根本就不關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)肯定會對你有所防范，同事也會紛紛孤立你。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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