在職場(chǎng)中，不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，有很多年輕人進(jìn)入公司總是想著巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，并且在領(lǐng)導(dǎo)面前拍馬屁，因?yàn)樗麄儧]有工作經(jīng)驗(yàn)，也并不是所謂的技術(shù)老手，學(xué)歷不高，沒有辦法在公司獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，所以他們只能跟領(lǐng)導(dǎo)套近乎，但是并不是所有年輕人都喜歡通過類似的方式去跟領(lǐng)導(dǎo)相處，所以筆者建議年輕人，在公司不用拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，也能夠通過以下這三種工作能力升職加薪。
第一、提升核心能力
現(xiàn)如今，在現(xiàn)代企業(yè)里，其實(shí)很多公司領(lǐng)導(dǎo)都非常重視那些能力較強(qiáng)的員工，所以大家在進(jìn)入公司以后，應(yīng)該提升核心能力和綜合能力，讓你在公司里成為所謂的人才，如果你具備一定的核心能力，能夠保證企業(yè)更長久的發(fā)展，公司的客戶源源不絕，那么領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會(huì)器重你，不會(huì)給你良好的待遇，當(dāng)你想要從公司辭職，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)主動(dòng)加薪把你留下，因?yàn)槟阍诠灸軌騽?chuàng)造很多價(jià)值，就算沒有恭維領(lǐng)導(dǎo)，不在領(lǐng)導(dǎo)面前拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)也愿意讓你留在公司提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。
第二、人際關(guān)系
現(xiàn)如，今時(shí)代正在發(fā)生變化，大家在公司里工作，如果有良好的人際關(guān)系，并且在公司之外能夠跟其他行業(yè)里的精英有更多的接觸，相信你在公司里也能夠被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，因?yàn)楣炯鼻行枰氵@樣的人才，在公司遇到難處時(shí)，你可以請(qǐng)教行業(yè)里的精英，幫助公司渡過難關(guān)，憑借自己的本事或者是人脈的力量可以讓你在職場(chǎng)有立足之地，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不會(huì)輕易把你勸退或者是讓你在公司做著普通的位置，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你在公司已經(jīng)不可或缺。
第三、不被替換的砝碼
如果你在公司里有真本事，其實(shí)公司如果離開你真的就玩兒不轉(zhuǎn)了，大家在公司里即便是懂得人情世故，也很有可能會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所勸退，但是當(dāng)你所在的工作崗位很難被新員工所替代，而且以你的技術(shù)含量，完全可以在職場(chǎng)中有更高的收入。這也就意味著你在公司有了不被替換的砝碼，領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)瞧不起你，在職場(chǎng)中你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很有可能其他公司都會(huì)爭(zhēng)搶恐后的來搶奪你，因?yàn)槟阋呀?jīng)在行業(yè)里成為了職場(chǎng)精英，盡職盡責(zé)，做好自己應(yīng)該做的本職工作，在公司里升職加薪，并不是異想天開的事情。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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