職場中，員工都不希望自己被公司炒魷魚，所以在公司里每個員工都會非常努力的工作，盡量避免在公司里辭職，但是在公司里也會遇到一些職場陷阱，很多年輕人無法避免，所以筆者在此也是建議大家，如果領導在公司里不讓你去參與以下這三件事情，其實就是代表領導已經(jīng)不再信任你了，你應該心知肚明，不要在公司里繼續(xù)成為領導的累贅。
第一、不讓你去參加重要會議
在職場中，每個公司在每個月甚至是每周每天都會組織會議，但是有很多的會議，其實領導能夠把那些自己信任的員工帶去參加，如果領導在公司里對你變了態(tài)度，絕對不會讓你去參加非常重要的會議，因為領導已經(jīng)否定了你，認為你的能力不具備在公司里參與這類活動，所以員工在公司工作的時候應該時刻提醒自己，是不是在什么工作方面出現(xiàn)了失誤，只要在公司最快的改掉自己的不足和錯誤，相信領導也會對你有所改觀，而不是對你失去信心。
第二、不讓你去參與重要任務
員工在公司里對領導重視，可以接受到領導所安排的非常重要的工作任務，這也能說明自己被領導的重視程度與同事有所不同，但是也有很多員工在公司工作多年，他們在公司能夠跟團隊里的同事互相配合獲得非常好的業(yè)績，但是在執(zhí)行關(guān)鍵任務時他們卻發(fā)現(xiàn)自己的能力已經(jīng)可以勝任管理者的崗位，但是領導卻非常嫉妒他們的才能，于是便在各類工作任務上有意識的針對他們，其實這就代表領導已經(jīng)開始對員工有排擠的心態(tài)。
第三、不讓你參與公司聚餐
每個部門都會不定期組織一些公司聚餐，同事之間也會在一起互相請客吃飯，但是不少領導在公司他們會希望員工能夠?qū)W會站隊，這樣在以后的工作中，團隊才能更好的發(fā)展，可是如果你沒有及時站隊，很有可能會被領導所限制，而且在公司內(nèi)部領導會煽動其他同事開始對你有所提防，慢慢的你會發(fā)現(xiàn)身邊的同事都在孤立你，領導也在通過這種方式把你的位置架空，讓你在公司里陷入進退兩難的境地，確實是非常尷尬。
文：職場案例系列 圖：網(wǎng)絡
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