職場(chǎng)中，工作多年的年輕人都希望被領(lǐng)導(dǎo)所器重，可是當(dāng)他們跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，卻因?yàn)椴欢?guī)矩，或者不了解提問的技巧，往往因?yàn)樘釂枂栴}，導(dǎo)致得罪了領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)在職場(chǎng)中大家摸爬滾打多年，都認(rèn)為自己有能力在職場(chǎng)獲得更高的收入和職位，但是如果你的情商過低，很容易便因?yàn)檎f錯(cuò)話被領(lǐng)導(dǎo)所厭惡，進(jìn)而失去領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)你的信任，所以不少員工在公司里應(yīng)該學(xué)會(huì)提升自己的口才，通過后天的訓(xùn)練來讓自己在匯報(bào)工作的時(shí)候能夠更加游刃有余，不會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)！
其實(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，情商低的人才會(huì)主動(dòng)提問以下這三個(gè)問題，他們很難被領(lǐng)導(dǎo)所器重
第一、問領(lǐng)導(dǎo)的家人私事
在職場(chǎng)中，一般的領(lǐng)導(dǎo)，他們都不會(huì)希望員工總是喜歡在公司里造謠傳播八卦，所以當(dāng)你作為員工，認(rèn)為自己和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，便向領(lǐng)導(dǎo)打聽領(lǐng)導(dǎo)的家人和他的私事，那么對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，他會(huì)是非常尷尬的，尤其是在公眾場(chǎng)所，你在同事面前提出類似的問題，領(lǐng)導(dǎo)回答不是，不回答也不是，場(chǎng)面會(huì)非常尷尬。
即便是你在公司有更加出色的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)開始嫌棄你，因?yàn)槟悴环謭?chǎng)合，不分時(shí)機(jī)，便向領(lǐng)導(dǎo)提出不合時(shí)宜的話題，最后導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)下不來臺(tái)，試問這樣的員工領(lǐng)導(dǎo)還怎樣敢器重你呢？
第二、故意刁難領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)在公司一般都有較強(qiáng)的威嚴(yán)，他們并不想員工，總是挑戰(zhàn)自己的權(quán)威，那么在給員工安排任務(wù)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)簡潔明了，他們并不希望員工再三詢問，因?yàn)樗麄円呀?jīng)表達(dá)的非常清楚，可是很多員工卻假裝糊涂，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)咨詢，最后反而是因?yàn)楣室獾箅y領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)很沒有面子。
在職場(chǎng)中員工更應(yīng)該主動(dòng)的體諒領(lǐng)導(dǎo)，并且站在領(lǐng)導(dǎo)角度來考慮問題，即便是你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)搞不清楚，那么可以向同事了解，沒有必要抓住領(lǐng)導(dǎo)的把柄，再三為難領(lǐng)導(dǎo)，這樣對(duì)你的前途不會(huì)有好處。
第三、向領(lǐng)導(dǎo)索要資源
職場(chǎng)中，不少員工自認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯(cuò)，所以他們會(huì)頻繁的向領(lǐng)導(dǎo)索要資源，他們以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)幫助他們，因?yàn)樗麄冊(cè)诠竟ぷ鞫嗄暌呀?jīng)成為了經(jīng)驗(yàn)豐富的老油條，在公司為公司立下了看法功勞，可是在索取資源的時(shí)候，不少員工他們反而是因?yàn)檎f話，或者是態(tài)度太差勁兒，因此得罪了公司領(lǐng)導(dǎo)，反而是得不償失。
因?yàn)樵诠纠镞@些老員工的能力已經(jīng)多年沒有得到提升，而且沒有為公司創(chuàng)造更多的效益?，F(xiàn)在卻主動(dòng)詢問領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)給他們資源，這只會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的否定。
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！
聯(lián)系客服
