相信每個(gè)人的一生都會(huì)找到多份工作，跟隨多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)在選擇公司選擇領(lǐng)導(dǎo)追尋的時(shí)候，作為員工也是抱著一些僥幸，他們并不知道領(lǐng)導(dǎo)是否值得追隨，如果能夠追隨那些能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，相信員工也會(huì)愿意跟著領(lǐng)導(dǎo)一起努力工作為公司服務(wù)，公司遇到困難的時(shí)候更有動(dòng)力！
可是并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都值得員工去追隨，因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)他們看起來非常友好，而且對(duì)你一副謙和的態(tài)度，但是卻十分心狠手辣，而且城府極深，讓你防不勝防，所以說在職場(chǎng)上很多受過傷吃過虧的老實(shí)人都受過這些領(lǐng)導(dǎo)的威脅和影響，他們不愿意讓新員工繼續(xù)追隨以下這三類領(lǐng)導(dǎo)。
第一、制定奇葩規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)
當(dāng)不少員工在進(jìn)入公司以后，都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己所追尋的領(lǐng)導(dǎo)，能夠帶領(lǐng)員工在公司有進(jìn)一步的發(fā)展，可是工作久了以后卻發(fā)現(xiàn)這類領(lǐng)導(dǎo)總是制定奇葩規(guī)定來約束員工，讓員工難以忍受，不少員工選擇辭職，那么作為老員工更應(yīng)該主動(dòng)離開公司，不要聽信領(lǐng)導(dǎo)的甜言蜜語繼續(xù)留在公司，因?yàn)閮蓚€(gè)人雖然關(guān)系很好，可是久而久之你會(huì)發(fā)現(xiàn)公司的奇葩規(guī)定并不適合管理員工，即便領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你敞開心扉，向你討好，員工都不要信以為真，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)也不尊重你，那么你在公司里還要為領(lǐng)導(dǎo)效力，不得不說真的是太傻了。
第二、情緒失控的領(lǐng)導(dǎo)
前段時(shí)間筆者看到類似的職場(chǎng)案例，有位公司的領(lǐng)導(dǎo)在公司聚餐的時(shí)候，看到員工不喝酒，于是便情緒失控，直接怒罵員工不給他面子，其實(shí)員工之所以不喝酒就是因?yàn)橐呀?jīng)感冒，公司聚餐之前還吃了感冒藥，但是領(lǐng)導(dǎo)卻不理解員工，總覺得員工讓他下不來臺(tái)，所以才在酒桌上大發(fā)雷霆。
其實(shí)對(duì)于這類領(lǐng)導(dǎo)，作為員工如果還要繼續(xù)支持他們的話，工作情緒是很容易受到影響的，因?yàn)樵诠纠锶绻惴噶艘欢↑c(diǎn)錯(cuò)誤，都很有可能會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)大罵一頓，那么肯定會(huì)影響你一天的心情！
第三、讓你去監(jiān)視同事
真正情商高的領(lǐng)導(dǎo)他們絕對(duì)不會(huì)讓自己的下屬去監(jiān)視同事，因?yàn)樵诠纠锼麄儗?duì)員工是完全信任的，當(dāng)初他們通過招聘把員工招進(jìn)公司，給員工發(fā)工資，現(xiàn)在把權(quán)力發(fā)放給員工，并不會(huì)在同事面前搬弄是非，讓同事去提防另外的員工，可是如果在公司里碰到一些奇葩的領(lǐng)導(dǎo)，他們確實(shí)不值得員工追隨，員工應(yīng)該趁早遠(yuǎn)離，因?yàn)橐坏┠阍诠纠镒冯S那些奇葩的領(lǐng)導(dǎo)，很有可能會(huì)染上一身的麻煩，所以作為員工應(yīng)該選擇及時(shí)止損，不然在公司里你無法提升自己的能力，還會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)憑空陷害，克扣工資確實(shí)很不值得。
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！
聯(lián)系客服
