現(xiàn)如今，對于很多在職場上辛苦工作的職場朋友來說，大家都希望能夠在公司，通過工作表現(xiàn)或者是加班來獲得老板的賞識，進(jìn)而在公司升職加薪，而不少員工他們在加班的過程中也是會發(fā)現(xiàn)，有的公司不會給員工發(fā)加班費(fèi)，因為公司有明文規(guī)定，員工主動在公司加班公司不會給員工報酬，但是有些員工他們在公司里，為了完成工作也是不得已加班，有的時候甚至加班到半夜，只是他們的表現(xiàn)仍然無法被領(lǐng)導(dǎo)說看中。
近日便有位員工李先生在職場論壇分享了他的經(jīng)歷，前不久李先生加班到半夜3:00，由于覺得太晚，于是便在辦公室里睡了一宿，可是到了第2天，主管得知李先生在辦公室睡覺，結(jié)果便對李先生作出了300元的罰款。
李先生覺得自己很委屈，因為在公司加班這么長時間，李先生覺得沒有回家的必要了，可是公司主管卻按照公司規(guī)定對李先生嚴(yán)格要求，這讓李先生非常無語，一氣之下李先生也是有了辭職的想法，寫好辭職報告后，遞交到了老板的辦公室，不過老板給李先生發(fā)來了信息，看到信息內(nèi)容李先生也是非常感動，因為老板給李先生撤銷了300元的罰款，由此李先生也是打消了辭職的想法。
筆者認(rèn)為：在職場上，很多員工他們也并不想違反公司的規(guī)定，只是他們在公司里因為工作的原因，多多少少會在公司出現(xiàn)一些錯誤，可是如果主管不分青紅皂白，就對員工作出罰款，處罰員工的話，那么只會讓員工怨聲載道，而很多公司的老板他們在看到這種情況以后，都會主動出面解決，尤其是站在員工的角度來考慮問題，他們并不希望員工主動辭職，對于他們來說，如果能夠留得住公司的老員工，那么公司的新員工也會感到心服口服。
作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，如果總是處罰老員工，那么對于公司的發(fā)展是非常不利的。所以太多的老板他們正是因為忽視老員工的價值，所以老員工紛紛辭職導(dǎo)致公司無法長遠(yuǎn)發(fā)展。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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