現(xiàn)如今，很多職場朋友在公司里都還要和領(lǐng)導(dǎo)以及同事的關(guān)系，相處的更好一點，可是往往有些職場人所作所為也是讓大家很反感，顯得情商很低，那如何才能成為一個高情商的人呢？其實也很簡單，高情商的人都是在通過后天訓練，逐漸完善自己的行為，和性格高情商的人不會在公司有以下這三種表現(xiàn)，你有嗎？
第一、自傲
在工作中很多職場朋友非常驕傲，他們受到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的夸獎，便會變得恃才傲物，往往這些人在職場里能力很強，但是領(lǐng)導(dǎo)看到他們的表現(xiàn)，也是無法給他們提拔并且加薪，因為領(lǐng)導(dǎo)認為這類似的員工情商比較低，沒有謙和的態(tài)度，很容易在工作中出現(xiàn)低級失誤，被他人所利用。
第二、拖延工作
在職場里有些員工的能力特別突出，但是他們的情商比較低，尤其是在和領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)口角矛盾的時候總是會和領(lǐng)導(dǎo)對著干，不愿意服從領(lǐng)導(dǎo)，那么在職場里即使工作的時候容易流水，可是也是非常容易讓領(lǐng)導(dǎo)厭惡，那么你在工作上表現(xiàn)得占有優(yōu)勢，如果因為厭惡領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致拖延的工作，那么對于以后的發(fā)展是極為不利的。
第三、抱怨同事
在公司里高情商的員工絕對不會憑空去抱怨同事，即便是同事因為一些小問題發(fā)生矛盾，他們也會主動去原諒?fù)?，理解同事，在同事遇到困難的時候喜歡幫助同事，通過自己的實際行動征得同事的諒解。
所以說大家在職場里和同事及領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，如果要顯得自己情商高，就要主動去幫助別人，贊美別人。而且不要和對方產(chǎn)生矛盾，尤其是因為一些雞毛蒜皮的小事，不然大概率上這些領(lǐng)導(dǎo)和同事就將成為你的敵人，你也會逐漸被大家所孤立。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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