在職場(chǎng)上，很多員工能力很強(qiáng)，可是在公司工作多年卻無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，很多員工也是心存疑惑，到底為什么無(wú)法進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的法眼了，自己的工作表現(xiàn)明明這么出眾，可是領(lǐng)導(dǎo)卻對(duì)自己一再的忽視，那么這到底是為什么呢？
有位老油條也是總結(jié)了幾點(diǎn)原因，越是情商高的員工越不會(huì)做以下這三件事，不然很容易得罪領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的器重和重視。
第一、老油條
不少員工在公司混跡多年，由于能力一般，所以在公司里熬成了老油條，他們不愿辭職，或者說不敢辭職，怕辭職以后無(wú)法找到合適的工作，所以只能在公司里度日如年。
公司老板對(duì)老員工的能力也是心知肚明，老員工無(wú)法提升自己的能力，那么老板只能給他安排一般的工作，在安排重要任務(wù)的時(shí)候，會(huì)忽視老員工。而有些老員工仗著自己年齡比較大，在公司里成為了資格老的老油條，現(xiàn)在是倚老賣老。
老板雖然嘴上不說，但是心里卻對(duì)他們非常反感，巴不得他們主動(dòng)離職。
而情商高的員工，絕對(duì)不會(huì)有類似的表現(xiàn)，所以還是希望大家在職場(chǎng)上打工，千萬(wàn)不要想當(dāng)然，以為老板什么都不知道。
第二、讓同事背黑鍋
在公司里大家都會(huì)分成幾個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果你們的團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了低級(jí)錯(cuò)誤，但是你卻喜歡推卸責(zé)任，那么還是很容易得到領(lǐng)導(dǎo)的厭惡的，在公司里大家的能力基本上都差不多，需要共同協(xié)作才能完成任務(wù)，可是如果你總想盯著管理人員的位置，為了升職加薪卻故意陷害同事，讓同事被黑鍋去打壓同事，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)看到你的所作所為，進(jìn)而不再重用你。
第三、喜歡搶功
很多員工在職場(chǎng)上立下了汗馬功勞以后，便有些飄飄然，總認(rèn)為自己的能力很強(qiáng)，可以說通過自己的表現(xiàn)可以盡快的升職加薪，之后便直接越過上級(jí)去找高層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，結(jié)果卻因?yàn)檫@樣的表現(xiàn)，得罪了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
其實(shí)在職場(chǎng)上這也是很常見的案例，很多老員工也是為此丟掉了工作，或者是是無(wú)法被領(lǐng)導(dǎo)所器重。
而那些情商高的員工便會(huì)兢兢業(yè)業(yè)的去完成領(lǐng)導(dǎo)的工作，不會(huì)有這些小心思。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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