在職場(chǎng)中，很多員工為了能在公司里長(zhǎng)遠(yuǎn)立足于世，也是總是在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)一番，讓領(lǐng)導(dǎo)看到他們的能力，首先來說有的員工會(huì)選擇主動(dòng)熬夜加班，讓領(lǐng)導(dǎo)看到他們的表現(xiàn)，如果領(lǐng)導(dǎo)真的想提拔他們，那么自然你把員工工作的表現(xiàn)看在眼里。
另一方面，如果領(lǐng)導(dǎo)真的重視員工，那么在安排工作的時(shí)候也會(huì)對(duì)員工有所重視，即便是在平時(shí)聊天的時(shí)候，能夠和員工保持融洽和諧的關(guān)系。
只是很多員工在職場(chǎng)上工作，還是無法摸清領(lǐng)導(dǎo)話里話外的意思，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說一些暗語(yǔ)。不少糊涂的員工不明白，所以也是得罪了領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說以下這三種暗語(yǔ)，其實(shí)就是在暗示你主動(dòng)辭職。還是趁早做打算吧。
第一、你就完成你的份內(nèi)的工作就可以了
在職場(chǎng)上，不少員工都希望老板不給自己安排額外的工作，因?yàn)樗麄冇X得在公司里只要完成分內(nèi)工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會(huì)覺得勞心費(fèi)神。
可是如果有一天當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)真的對(duì)你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務(wù)交代給其他員工那么對(duì)于你來說，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)認(rèn)為你的能力無法達(dá)到他的心理預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，你會(huì)顯得毫無用處，而且久而久之，領(lǐng)導(dǎo)更是不愿重視你了。
第二、你說的有道理，我再考慮考慮
在公司里，大家都有開會(huì)的經(jīng)歷，面對(duì)公司項(xiàng)目棘手的問題，不少領(lǐng)導(dǎo)都希望員工各抒己見，給出一些合理的建議，如果當(dāng)你提出自己的建議后，領(lǐng)導(dǎo)卻說出類似的話，那就是說明領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)有點(diǎn)忽視你了。
領(lǐng)導(dǎo)覺得你的建議并不可取，所以說出類似的話來敷衍你，其實(shí)你的建議比其他員工的建議要好，但是領(lǐng)導(dǎo)也不愿意讓你出風(fēng)頭，這就是在打壓你的表現(xiàn)。
第三、我真是看錯(cuò)你了
在職場(chǎng)上，如果領(lǐng)導(dǎo)真的重視員工，器重員工，他們會(huì)對(duì)員工的錯(cuò)誤選擇容忍或者是給出解決方法，讓員工感到很欣慰，相反有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)自己不重視的員工大加指責(zé)，而且是當(dāng)眾訓(xùn)斥員工，讓員工感到顏面盡失，這對(duì)員工來說可以說是很丟人的表現(xiàn)，作為員工如果被領(lǐng)導(dǎo)說出類似的話，還是盡快辭職吧，領(lǐng)導(dǎo)就是在當(dāng)眾侮辱你。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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