小張?jiān)谝患译娚坦竟ぷ髁私荒甑臅r(shí)間，不過(guò)前不久老板在開會(huì)的時(shí)候，因?yàn)闃I(yè)績(jī)比較差，總是批評(píng)員工辱罵員工，而且還當(dāng)眾指責(zé)幾位女員工。
這讓很多同事都非常不滿，于是大家一起協(xié)商選擇辭職，很顯然員工辭職起到了非常好的效果，老板后悔莫及。
不少網(wǎng)友看到之后，都非常贊賞大家的所作所為，因?yàn)槭聦?shí)證明，公司是不能缺少員工，尤其是核心員工，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，在公司里工作，一些領(lǐng)導(dǎo)如果在說(shuō)話做事的時(shí)候，以及在安排工作任務(wù)的時(shí)候，并沒(méi)有考慮員工的感受，不懂的換位思考，可能最終就會(huì)被員工所拋棄，這是非?，F(xiàn)實(shí)也非常殘酷的問(wèn)題，需要領(lǐng)導(dǎo)合理應(yīng)對(duì)。
筆者認(rèn)為：公司領(lǐng)導(dǎo)如果經(jīng)常說(shuō)以下這幾句沒(méi)水平的話，非但沒(méi)有辦法幫助公司步入正軌，而且很有可能會(huì)讓團(tuán)隊(duì)走下坡路，因此在管理團(tuán)隊(duì)以及在和員工相處合作的時(shí)候要明白，懂得站在員工的角度去分析問(wèn)題，不要讓員工寒心。
第一、批評(píng)員工的話，有很多沒(méi)有水平的領(lǐng)導(dǎo)，在組織員工開會(huì)或者是員工匯報(bào)工作的時(shí)候，經(jīng)常說(shuō)一些批判員工否定員工的話，并不想在員工面前指點(diǎn)迷津，也不知道該如何給員工找到正確的發(fā)展方向。
其實(shí)一些有能力的領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)幫助員工解惑，并且總結(jié)點(diǎn)評(píng)到位，讓員工在公司體現(xiàn)出價(jià)值，做出很多貢獻(xiàn)，正所謂多勞多得，員工也并不想在公司做一個(gè)糊涂蟲。
第二、老板總是說(shuō)一些畫大餅的話，浪費(fèi)員工的時(shí)間，一方面員工在進(jìn)入公司工作之后，都希望自己能夠聽到一些有能力有格局的領(lǐng)導(dǎo)安排工作，但是一些沒(méi)有水平的領(lǐng)導(dǎo)在說(shuō)廢話的時(shí)候可以說(shuō)頻率太多，畫大餅過(guò)多時(shí)間長(zhǎng)了，員工就再也不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)的話信以為真，反而不沒(méi)有太大興趣。
第三、敷衍了事的話說(shuō)的越多，越?jīng)]有辦法達(dá)到好的結(jié)果，反而會(huì)讓團(tuán)隊(duì)一團(tuán)亂麻，不少員工在公司里喜歡推卸責(zé)任，并不想去承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)這樣的糊涂領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)員工都會(huì)一拖再拖，甚至讓工作執(zhí)行的時(shí)候沒(méi)有任何正確的順序。
所以大家要懂得，追隨正確明智的領(lǐng)導(dǎo)，既能夠幫助你在公司充分的去解決問(wèn)題，更能夠在崗位中獲得較好的結(jié)果。
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