小張在一家公司里工作了近三個月，就成為了部門的主管，對此不少老員工都非常不服氣，大家覺得在公司里工作，一方面自己能夠體現出自身的能力，不斷積累工作經驗，另外一方面又能夠在崗位中有功勞有苦勞。
但是現在老板竟然如此偏心，可是老板在解釋原因的時候也是告訴大家，原來小張在公司里一直都在主動加班，并且主動申請一些比較困難的繁瑣任務，這讓老板刮目相看。
很顯然，很多老員工盡管有能力有經驗，但是在執(zhí)行任務的時候卻并沒有沖到最前面，而且大家的口才，包括管理能力，都不如小張，因此很難在公司里升職加薪，聽到老板的解釋后，老員工也是無話可說。
筆者認為：混跡職場，那些能夠升職加薪的人，一般都會具備以下這幾個特征，他們在核心的崗位中不但能夠克服困難，而且還能夠付出更多能力獲取更多回報，在公司里平步青云，自然就不在話下。
第一、在和領導溝通以及匯報工作的時候，既能夠保證自己的工作效率，又能夠在說話的時候讓領導不至于蒙在鼓里，提高自己的溝通方式。
其實現在有很多聰明的職場人士，不僅在和領導溝通的時候能夠做到游刃有余，而且還能夠在和同事相處包括合作的時候被他人所欣賞，那么擁有了較強的溝通能力，在公司里升職加薪的可能性就非常大。
第二、舉一反三的員工，在公司里為了完成目標，他們會大幅度提高自己的工作效率，而且有眼界有格局，不但可以幫助公司走上坡路，而且還能夠在執(zhí)行任務的時候帶著良好的思維以及經驗思維，不至于讓問題陷入僵局。
一方面這樣的員工在探索問題的時候有很大的創(chuàng)造力和潛能，另外一方面能夠通過理解現象背后的本質成為優(yōu)秀的職場人士。
第三、經常做總結，大家在公司里工作，要懂得適當的停下來學會總結，學會汲取教訓，才能夠讓你在執(zhí)行任務的時候有更好的發(fā)展。
首先大家在處理工作的時候會發(fā)現有很多知識點，包括工作技能都是非常零碎的，所以大家無論工作有多么繁忙，無論是在大公司還是小公司，都要學會復盤學會總結，這樣才能夠讓你在工作期間養(yǎng)成正確的工作習慣。
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