小張是一位大學生，在畢業(yè)之后參加飯局的時候，因為說錯話得罪的公司的主管，因為小張喜歡喝酒，所以在找主管敬酒的時候看到主管不喝酒，于是便聲稱不喝酒就是不給面子，可是主管卻覺得小張沒大沒小，不懂得尊重上級，因此沒過多久，小張在公司里就丟掉了核心的工作，被安排去當客服。
很多網(wǎng)友看到之后都認為，其實在人際交往中有很多員工就是因為不懂得原則也沒有底線，所以人際關系會變得越來越差，所以筆者建議大家，應該懂得以下這幾點原則，這樣才能夠讓你在和他人相處的時候不至于得罪人，而且你們之間的矛盾不會再像以往那樣激化。
第一、學會真誠地贊美對方，越來越多的大學生在畢業(yè)之后進入職場工作之后，一方面希望自己能夠盡快升職加薪，但是另外一方面，他們又沒有辦法以真誠的贊美來和領導同事相處，比如在進行商務會談，以及在和客戶聊天的時候，沒有給到對方足夠的尊重，對方就不想再和你交心。
所以有些時候你在一些高級論壇中會看到有很多商業(yè)精英或者是老板，他們都在進行商業(yè)互吹，主要原因就是在于他們并不希望自己因為一些錯誤的說話方式，重傷對方，詆毀對方，真誠的贊美，或許并沒有辦法讓你贏得對方尊重，但是有些時候卻能夠給他人留下較好的印象。
第二、在人際交往中不要不講誠信，既然已經(jīng)對做出了承諾，那么事實上現(xiàn)在有很多的年輕人都會在參加飯局的時候，以類似的方式來和對方打交道處理關系，可是卻因為一些小事說過之后便忘在腦后，那么對方就會覺得你不值得交際。
所以大家在為人處事的過程中首先想要靠近對方的話，一定要學會履行自己對他人許下的承諾，讓別人相信你其次對方才會和你的關系越來越近，如果你們之間的關系總是背道而馳，實際上就會造成實力不討好的局面。
第三、總是命令對方，忘記對方的自主性和尊嚴，你們相處的過程中也會產(chǎn)生很多的距離感，當你在和對方斗嘴以及爭執(zhí)的時候會發(fā)現(xiàn)對方會陷入非常不利的局面，而你在不斷的掌控對方，提出一些對對方非常不利的建議，就會讓對方特別的惱怒，那么你的主觀特別強，很多同事和領導就會開始情緒失控，或許在和你聊天的時候并沒有表現(xiàn)出來，可是在背后他們會不斷的排擠你和孤立你。
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