小李在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作了近半年的時間，但是在懷孕之后小李便發(fā)現(xiàn)自己遭到了老板的特殊對待，實際上，小李對于公司還是比較認可的，不過現(xiàn)在老板竟然隔三差五讓小李在公司里加班，經(jīng)常加班3~4個小時以上，小李認為老板就是在故意針對自己。
很多同事都勸告小李盡快辭職，因為一方面在公司里工作，小李長時間加班對于身心健康是有很不利的影響，另外一方面公司老板又不愿意給員工加班費，這對于員工來說就是一種壓榨。
筆者建議大家，在行走職場的時候，要遠離以下這幾類工作崗位，因為有些時候你會發(fā)現(xiàn)在執(zhí)行任務(wù)的時候得不到較好的發(fā)展，實際上，領(lǐng)導還不會給你更高的薪資，即便是你的能力再強，情商再高都得不到領(lǐng)導認可，盡管你已經(jīng)在有些時候得到領(lǐng)導的賞識，可是領(lǐng)導就是在通過類似的方式給你畫大餅，最終讓你誤入歧途，在公司走下坡路。
第一、總是得罪領(lǐng)導和同事的工作，想必大多數(shù)職場人士進入公司工作以后都明白類似的道理，你在職場中如果總是輕而易舉的變得對同事，包括你的上級，那么你就不可能輕輕松松的就可以在職場中獲得相應(yīng)的崗位，大家想要更進一步就需要得到上一層的知識。
因此在一些合適的崗位中，一定要想方設(shè)法找到合適的途徑進入，可能的去表現(xiàn)自己，一旦你在公司總是忽略領(lǐng)導或者直接上司的想法，下一步你在公司就會遭遇到比較大的危機，領(lǐng)導會在公司里給予你更多無形的壓力和阻力。
第二、無法學習到任何工作經(jīng)驗的職業(yè)崗位，會讓你在公司里養(yǎng)成非常內(nèi)心柔軟的性格，雖然有些時候你在犯錯時領(lǐng)導會抱以寬容的態(tài)度去對待你，可是當你一次又一次的懦弱或者是心軟甚至是妥協(xié)，那么彼此之間思考問題的方式就會存在很大的差異，而且領(lǐng)導和你的立場是有很大不同的，當對方或者是小人一次又一次的出賣你，對方只需要認錯態(tài)度誠懇，那么你就不會追究，但是你在公司里卻并沒有良好的結(jié)局，久而久之你的能力無法得到突破。
第三、不感興趣的工作，其實會大幅度限制員工的前途，除非你在公司能夠占據(jù)非常理想的位置，因為現(xiàn)在確實會有很多年輕人一勞永逸，就像溫水煮青蛙一樣，無法跟上社會的發(fā)展，始終就會被社會所淘汰，這其實就是殘酷的現(xiàn)實。
能力強的員工都能夠逐漸去調(diào)整狀態(tài)和思維，避免自己被打回原形，即便是壓力很大他們也會讓自己變得更加積極更加主動。
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