老員工老李已經在公司工作5年的時間，工資和職位一直都沒有任何的變化，前不久發(fā)放獎金的時候，發(fā)現有位新員工竟然獲得了10萬元的獎金，而像他們這樣的老員工就只能拿到1000元，對此老李也是主動找到老板，希望老板能夠給出一番說法。
其實在老李看來，他希望員工的獎金都是一樣的，而是而不是看到新員工獲得這么高的獎金，況且這位新員工剛剛入職并沒有太好的業(yè)績，老板解釋原因的時候，也是告訴老李，由于這位新員工給公司帶來了潛力非常大的客戶，幫助公司至少可以獲得近千萬元的業(yè)績，所以新員工的獎金是如此之高的，聽到老板的解釋老李也是心服口服。
筆者認為，能力強的員工在職場生存的時候都會具備以下這幾個關鍵能力，所以往往會被領導器重。
第一、能夠處理好人際關系，在職場中工作時，大家要明白和老板以及同事的關系是至關重要的，無論是和老板相處還是和同事溝通，如果你總是發(fā)生沖突，做一些冤枉自己的事情，可能就會覺得非常的委屈，領導既不會包容你，而且也會在以后工作的過程中不斷的邀請其他同事誹謗你，排擠你，你的種種表現會讓領導難看，老板成為了你的敵人，你們總是針鋒相對，你就無法通過優(yōu)勢來展現出自己的價值。
作為員工在公司工作，不僅要學會實現利益最大化，而且也要學會在和領導同事相處的時候保持積極的態(tài)度，不要太過傲慢，所以大家時刻保持微笑學會維護關系，或許能夠讓你們之間不會有太多額外的分歧。
第二、學會委婉拒絕，在職場中不要成為小人眼中的軟柿子，雖然你在公司里會主動的幫助他人喜歡助人為樂，這樣有利于你和同事的關系，更進一步，可是有些時候你要學會控制一個合適的度，有自己的原則和底線。
首先在被他人頻繁的求助時，要學會拒絕正確的對待他人對你的求助，不要總是把困難強加到自己的手上，這對于你來說是非常不利的一件事情，所以大家有些時候學會拒絕，學會委婉的告訴對方，或許才不會讓對方總是無修，值得麻煩你。
第三、堅持學習堅持提升自身綜合能力的員工并不會被淘汰，隨著時間推移，這些員工不斷的讓自己的能力有所提升，而且在和同事競爭的時候會具備非常大的優(yōu)勢，即便是在遇到一些挫折或者困難時，他們也會通過最有效的學習和實踐去幫助自己改變想法，保持開放的態(tài)度，渴望新鮮的事物和知識，在行業(yè)中不斷的去豐富自己，這其實就會讓你在公司的競爭力變得越來越強大。
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