今日在論壇中，看到有位網(wǎng)友分享了他們公司同事的經(jīng)歷，在參加公司年會的時候，一位公司主管竟然脅迫女銷售多喝酒，其實這位女銷售已經(jīng)明顯有喝醉的情況，被老板知道后，老板第2天便把主管開除，老板認(rèn)為，如果作為管理人員并沒有考慮到員工的感受，那么無論管理人員能力有多強，老板都不愿意繼續(xù)讓這些管理者繼續(xù)留在公司里。
不少網(wǎng)友看到后紛紛替老板點贊，因為大家在公司里工作，需要遇到這么善解人意的好老板，這樣才能夠穩(wěn)扎穩(wěn)打的發(fā)展下去，而不是被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)。
筆者在此也是建議大家，在公司里工作，在社會上跟他人相處，一定要記住以下這幾個人際交往的規(guī)則，這樣才不至于讓你得罪人。
第一、不要隨意跟同事發(fā)布命令指揮同事，有些員工在公司里工作以為和同事的關(guān)系非常好，總是喜歡表現(xiàn)自己，于是便使用類似的想法或者手段去指揮同事的工作，以為能夠幫助到同事，但是在同事遇到麻煩的時候，這些員工卻喜歡推卸責(zé)任，那么你的行為就意味著得罪了同事，大家的工作任務(wù)其實都是大體相似的，如果你在行業(yè)中有潛在的競爭對手，那么就不要再去刻意地表現(xiàn)自己，因為你的表現(xiàn)可能就會給他人帶來更大的競爭壓力，你們之間的競爭就變得更加殘酷。
第二、即便是想要獲取更多利益也不要不擇手段，有很多小人在公司里工作，為什么不受大家歡迎？其實一方面是因為在基層打拼，他們根本就沒有能力，總是推卸責(zé)任，另外一方面他們會為了利益不擇手段，在大部分人眼中其實都有自己的利益分配，如果你總是搶奪他人功勞在基層打拼多年，并不能夠讓其他同事工作順利，也并不想和身邊的同事打成一片，總是做自己的事情，可能工作時間越久，你就沒有辦法提升自己在他人心中的口味。
第三、完全不考慮他人的感受，總是讓你們之間的關(guān)系變得更加地惡化，所以在合作時候每個人都并不像以往一樣光明磊落，你們之間的關(guān)系正在破裂，你也會給他人留下小人的印象，長此以往同事也不會繼續(xù)和你合作，因為你沒有格局，沒有良好的心態(tài)。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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