近日在網(wǎng)上看到有位女員工陳女士分享了自己的工作經(jīng)歷，她在一家銷售公司工作了近10年的時間，現(xiàn)在才40歲，可是懷了胎之后并不想在公司里加班，因為擔心加班影響到自己的身心健康，可是由于多次拒絕老板的指令，結(jié)果就被公司開除.
離開公司后便向公司索賠10萬元，最終在法院的審判下，公司方面賠償陳女士近10萬元的賠償金，不少網(wǎng)友看到后都認為公司老板知法犯法，其實就會得罪眾多的員工，相信公司里其他員工，也不會輕易的就犯。
在筆者看來，其實那些管理不當?shù)男」?，一般都會有以下這幾個特質(zhì)，一定要有所防范。
第一、賞罰不公
大多數(shù)員工在畢業(yè)之后進入社會找工作時，都希望能夠在一個有長遠發(fā)展的公司里獲得高薪，可是如果在企業(yè)中工作多年，你發(fā)現(xiàn)一些領導或者是一些公司經(jīng)常在制定規(guī)則的時候處罰員工，那么你是不可能發(fā)展起來的，你在公司的能力或者前途受到很大的限制，公司老板朝令夕改，所有工作都要聽從領導指示安排，不論你怎樣打拼都得不到任何的獎勵，反而會被領導扣除很多的獎金。
第二、沒有管理章程沒有章法的小公司
在公司管理員工的時候，無論安排什么工作，無論員工出現(xiàn)什么失誤，都要取決于領導，領導想說什么就說什么，想做什么就做什么，其實就是因為這些老板根本就沒有做出完善的規(guī)劃和執(zhí)行，相應的制度也沒有計劃更沒有目標，在工作中一旦出現(xiàn)失誤，領導就會給你帶來非常嚴重的后果，而一系列的行為和習慣就會影響你的發(fā)展。
第三、小公司的工作氛圍比較懶散
你在這樣的公司里工作時間越久，越得不到領導的賞識和提拔工作多年的老員工也會紛紛辭職。
對于你來說，其實在公司里工作為了獲得較好的工作結(jié)果，一定要積極的去努力，才能夠保證你的薪資越來越好?？墒枪镜墓ぷ鞣諊呀?jīng)讓你的心態(tài)出現(xiàn)了各種各樣的問題，這其實是很有可能讓你在公司里有負面情緒的。
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