不久前，看到有位女碩士李女士分享了自己的工作經(jīng)歷，她在進入一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作后，由于和主管產(chǎn)生了矛盾，結果被主管安排去大街上發(fā)傳單，李女士認為自己有高學歷，有較強能力，完全可以在公司的其他工作崗位中有更好地發(fā)展，而不是去發(fā)傳單，所以便直接拒絕，結果就被主管勸退，隔天公司里11個員工辭職了5個人，大家都覺得公司主管不理解員工。
在筆者看來，其實是一些領導在準備棄用員工的時候，就會給員工安排這三種工作，所以大家要小心謹慎。
第一、開重要會議的時候，領導會提拔員工，但是你在管理者的位置上沒有同事是心服口服的，那么在同一個團隊中，領導之所以會用這樣的手段給你升職，就是想讓其他員工不服氣，導致你在以后的工作中遇到各種各樣的麻煩，甚至會有很多無法完成的工作任務，這其實就是領導的捧殺手段。
如果你作為老員工在公司里無法領略領導的一些套路，可能就會被領導所欺負和壓榨，因此作為老員工在公司工作一方面工作努力的情況下，另外一方面也要學會防備領導所設置的一些套路，學會如何跟領導打交道。
第二、被同事被團隊孤立的工作
在被領導安排以后，其實你根本就沒有能力去完成領導帶有一定的目的，讓你在執(zhí)行任務的時候更加地消極，越來越?jīng)]有自信心，其實每個員工在執(zhí)行困難任務之前都應該向領導說明情況，而不是在執(zhí)行任務的時候得罪眾多團隊里的利益群體，如果你總是犯一些低級的錯誤，領導自然就會通過一些手段欺負你，把你開除。
第三、領導把你調(diào)到其他公司或者是外地的分公司，嘴上說會給你更好的發(fā)展空間，其實會設置相當多的條件，讓你在外地公司被其他的同事所排擠，在這種情況下，其實員工是很難得到順利成長的，反而會遇到特別多的困難，看似在外地公司有更多的權利和地位，但是你在公司一旦出現(xiàn)失誤，就會被領導或者被同事抓住把柄。
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