近日，在論壇中看到有位女銷售小李分享了自己的工作經(jīng)歷，小李在銷售公司工作了近一年的時(shí)間，前不久簽下100萬(wàn)訂單，可是收獎(jiǎng)金的事物卻發(fā)現(xiàn)僅僅只有1000元，對(duì)此她也是非常憤怒的跟領(lǐng)導(dǎo)和同事多次討論這件事情。
更是煽動(dòng)其他同事一起離開公司，希望以這樣的方式來(lái)逼迫老板不再壓榨員工，結(jié)果小李卻被開除，老板認(rèn)為小李在公司里工作，影響了其他員工的工作情緒。
但是不少網(wǎng)友看到后都認(rèn)為公司老板以這樣的方式欺負(fù)員工，針對(duì)員工說(shuō)明公司老板對(duì)員工也是不管不顧，從來(lái)不考慮員工的任何想法。
筆者認(rèn)為，如今越來(lái)越多員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作之后，都希望自己能夠獲得非常高的收入，都能夠在穩(wěn)定的崗位中有所作為，只是一些中年人或者是一些從業(yè)者在行業(yè)中打拼多年，卻發(fā)現(xiàn)自己只能在一些不靠譜的職業(yè)崗位中堅(jiān)持，尤其是在以下這三種崗位中，只會(huì)讓你越來(lái)越貶值。
第一、公司的邊緣崗位讓你在公司里工作時(shí)間越久越很難看到，公司蒸蒸日上，因?yàn)槟銜?huì)看到一些小公司規(guī)模并不是很大，而且看起來(lái)毫不起眼，公司方面還會(huì)通過(guò)一些特殊的方式把你安排在別人公司的邊緣崗位中，這其實(shí)就會(huì)限制你的業(yè)績(jī)，更會(huì)影響你的前途，相反如果你能夠在一個(gè)有非常多業(yè)務(wù)的公司的工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在職場(chǎng)中，在工作任務(wù)中你就能夠獲得非常大的成長(zhǎng)和晉升。
第二、創(chuàng)業(yè)公司的普通工作會(huì)讓你做得越久做得越累，讓你在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候瘋狂的加班，不斷的熬夜，雖然能夠積累一定的經(jīng)驗(yàn)，可是一直都在重復(fù)相同的工作和工勞動(dòng)內(nèi)容，你很難提升自己的實(shí)踐技能，所以有很多員工其實(shí)在創(chuàng)業(yè)公司里經(jīng)常是一個(gè)員工當(dāng)三四個(gè)員工來(lái)工作，久而久之就會(huì)覺得這份工作并不是很適合自己。
第三、沒有簽署正式勞動(dòng)協(xié)議也不給員工繳納社保的工作，很多員工在進(jìn)入公司工作后，為了獲得穩(wěn)定工作崗位，于是便放棄了很多的待遇，甚至公司方面都不想給員工簽署勞動(dòng)協(xié)議，那么一旦公司開始拖欠工資，甚至通過(guò)一些違法的規(guī)定來(lái)處理員工，那么員工可以說(shuō)是投訴無(wú)門。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
每天為大家分享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、職場(chǎng)故事和行業(yè)案例，記錄360行不同行業(yè)、不同職業(yè)的真實(shí)人物故事
聯(lián)系客服
