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不是不想跳，是如今的市場(chǎng)水冷，挪不開(kāi)腳。
策劃&撰寫(xiě)：申晨
三月有“黃金”。
過(guò)去很多年，這個(gè)被譽(yù)為市場(chǎng)黃金期的階段，最熱鬧的旗幟屬于房地產(chǎn)，其次是人才市場(chǎng)。跳槽二字，充滿(mǎn)誘惑。對(duì)每一個(gè)想要改變的人而言，跳槽代表著新歷程的觸手可及，不管是個(gè)人發(fā)展、薪資待遇、還是行業(yè)歸屬，“煥新”二字，昭然若揭。
而今年，情況則略有所不同。
GQ實(shí)驗(yàn)室曾推過(guò)一篇名為《北上廣的年輕人，要多少錢(qián)才能睡得踏實(shí)？》的文章，在那個(gè)長(zhǎng)圖文中，每個(gè)字都透露著扎心之意，生活不易、工作時(shí)艱成為了評(píng)論中的熱詞。除了正常的升職、加薪之外，選擇在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)跳槽，是一線城市奮斗者們對(duì)“改變”的共識(shí)，盡管這樣的改變可能是杯水車(chē)薪。
今年2月，在北京大望路萬(wàn)達(dá)上班的王俊，想要跳槽。他計(jì)劃一個(gè)月后向主管提出辭職，同時(shí)準(zhǔn)備找找附近百子灣、國(guó)貿(mào)那些公司有沒(méi)有合適的職位。王俊在這家軟件公司已經(jīng)工作了四年，996工作制是日常，而作為測(cè)試工程師通宵熬夜等上線更是常有的事。
跳槽的想法，王俊醞釀了很久。從他準(zhǔn)備買(mǎi)房時(shí)起，突然發(fā)現(xiàn)自己30萬(wàn)的年薪想要買(mǎi)五環(huán)內(nèi)的任何一間房都稱(chēng)得上是天方夜譚，而他從測(cè)試主管升職到總監(jiān)可能還需要三年，即便到了總監(jiān)的位置，也無(wú)法和開(kāi)發(fā)部門(mén)年薪60萬(wàn)的架構(gòu)工程師相比。思量再三，唯有換工作這條路，既能做到職位升遷又能在收入上離買(mǎi)房的夢(mèng)想更近一些。
按照王俊的計(jì)劃，3月本該是他完成交接，前往新公司，薪水能有35%-40%漲幅的美好開(kāi)始，可是一整月的面試下來(lái)，他發(fā)現(xiàn)自己處于尷尬的境地。一方面，像他這樣的測(cè)試工程師有著極大的行業(yè)和領(lǐng)域局限性，不如泛互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，尤其是產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)人員擁有更多的選擇空間。另一方面，在經(jīng)過(guò)六、七家公司面試后，王俊發(fā)現(xiàn)了一個(gè)事實(shí)：這些面試有的只是虛晃一槍?zhuān)瑢?shí)際上并沒(méi)有開(kāi)放招聘名額，而大部分則是達(dá)不到他對(duì)薪資的要求。
這個(gè)時(shí)候王俊才意識(shí)到，跳槽并不適合在所謂的“經(jīng)濟(jì)下行”期進(jìn)行。買(mǎi)房這樣的夢(mèng)想可以先放在心里，但是眼下每月5000元的房租能讓王俊做出的選擇只有一個(gè)，那就是按兵不動(dòng)。
和他境遇類(lèi)似的，還有他在杭州工作的大學(xué)舍友周成。
同樣是工作四年，同樣是不滿(mǎn)意當(dāng)前的職位與薪水，但和王俊想要謀求縱深發(fā)展不同的是，周成希望完全放棄熟悉的運(yùn)維崗，轉(zhuǎn)向他認(rèn)為更有挑戰(zhàn)性、薪資空間更大的銷(xiāo)售崗。
除了杭州之外，上海、南京、嘉興、蘇州這些城市都在周成的考慮范圍內(nèi)，對(duì)于新工作的判斷維度，他給自己設(shè)了一看公司二看職位三看薪水的標(biāo)準(zhǔn)。公司口碑與前景對(duì)于他這樣想轉(zhuǎn)換跑道的跳槽者而言，是最重要的考慮因素，而與職位設(shè)定對(duì)應(yīng)的則是個(gè)人能獲得的資源和發(fā)揮的空間。至于薪水雖然重要，但周成心里清楚，他這樣非畢業(yè)生的“新人”不能有過(guò)高期望，他看中的是一年后的薪資。
年后周成沒(méi)少在長(zhǎng)三角這幾個(gè)城市中奔波。他去過(guò)蘇州一些做智能制造的企業(yè)，還到過(guò)嘉興兩家做新材料的企業(yè)面試，南京的AI企業(yè)、軟件通信公司也接觸過(guò)，而上海原本是周成最期望的城市，卻也是最令他鎩羽而歸的地方。究其原因，在市場(chǎng)環(huán)境不佳的情況下，大多數(shù)公司不愿意在銷(xiāo)售崗招新人，這關(guān)系到能否快速進(jìn)行價(jià)值轉(zhuǎn)化的問(wèn)題。而僅僅有運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)，卻對(duì)新興行業(yè)不了解的知識(shí)背景，也是周成暫時(shí)無(wú)法融入長(zhǎng)三角地區(qū)那些技術(shù)含量較高的公司最直接的原因。
在王俊們、周成們被迫將跳槽的火苗掐滅時(shí)，在華為、阿里、京東等頭部公司頻傳收緊招聘時(shí)，卻有另外一些人在這個(gè)三月大張旗鼓地上演著人才流動(dòng)的“大戲”。
去年底，阿里被傳停止招聘之時(shí)曾說(shuō)過(guò)“不是不招，只是要招對(duì)的人”。而根據(jù)校招薪水公眾號(hào)的統(tǒng)計(jì)，這個(gè)“對(duì)的人”恐怕指的就是年薪43.2W-72W的算法工程師、56W的安全工程師，又或者是華為年薪47.8W-90.9W的算法工程師、大疆67.5W-90W深度學(xué)習(xí)算法工程師、地平線36.4W視覺(jué)算法ssp以及商湯科技35W-40W的算法工程師sp。
今年1月底李志加在上海某場(chǎng)自動(dòng)駕駛論壇中收到了一個(gè)特別的邀請(qǐng)，邀請(qǐng)人是國(guó)內(nèi)某個(gè)知名的整車(chē)廠商。當(dāng)天李志加作為技術(shù)代表，分享了他在斯坦福電子工程系就讀時(shí)，曾經(jīng)針對(duì)L3級(jí)別自動(dòng)駕駛的一個(gè)研究報(bào)告。演講結(jié)束后，這家車(chē)廠的副總問(wèn)他，是否愿意來(lái)自己的公司工作。
在回國(guó)前，李志加最初的設(shè)定是自己創(chuàng)業(yè)。他看好國(guó)內(nèi)人工智能的發(fā)展環(huán)境，不管是政策、技術(shù)、人才、資金等各個(gè)方面都讓他憧憬。但真正回到國(guó)內(nèi)，他發(fā)現(xiàn)“創(chuàng)”容易，而能稱(chēng)之為“業(yè)”卻不是容易的事，尤其國(guó)內(nèi)AI大蓬勃的情況下，突圍點(diǎn)需要謹(jǐn)慎選擇。在一切都沒(méi)有厘清前，李志加決定先加入某個(gè)ADAS公司，他給自己的時(shí)間期限是兩年，兩年后再?zèng)Q定是否要自己創(chuàng)業(yè)。
在車(chē)廠發(fā)出邀請(qǐng)前，李志加在這家專(zhuān)注ADAS的公司已經(jīng)做了八個(gè)月，他滿(mǎn)意當(dāng)前的工作環(huán)境，包括薪資和團(tuán)隊(duì)，甚至公司給予他在開(kāi)發(fā)上的自由度都接近完美。但是這個(gè)邀請(qǐng)的出現(xiàn)，讓他動(dòng)了跳槽的念頭。
吸引李志加的不僅是車(chē)廠開(kāi)出的雙倍年薪，還有最重要的一點(diǎn)，他能回到自己最擅長(zhǎng)的技術(shù)領(lǐng)域，這個(gè)ADAS的開(kāi)發(fā)完全不同。三月初，在太原路的OPS CAFE見(jiàn)過(guò)三次后，李志加決定跳槽。
同一時(shí)間，成都電子科技大學(xué)碩士畢業(yè)的鄒健在BAT中的某一家工作兩年后，也決定跳槽。在鄒健看來(lái)，所謂的市場(chǎng)寒冬是相對(duì)的，不過(guò)是資源從原有的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)滑向了新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)，比如5G、半導(dǎo)體、AI這些領(lǐng)域，它們的“寒冬”是缺人，而不是裁員。
LinkedIn這兩年發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》也指出，AI領(lǐng)域的從業(yè)者需求在這幾年間處于爆發(fā)式增長(zhǎng)。當(dāng)前全球AI從業(yè)者不到200萬(wàn)，國(guó)內(nèi)相關(guān)人才僅在5萬(wàn)左右，科技領(lǐng)域的搶人之戰(zhàn)從未停止，愈演愈烈，尤其在年后的三月，進(jìn)入到了一年中的爆發(fā)期。
去年四季度，鄒健所在的部門(mén)在公司整體架構(gòu)大調(diào)整的情況下，也面臨著打散重組。他了解到自己部門(mén)的業(yè)務(wù)線可能和另一個(gè)內(nèi)部競(jìng)品合并，領(lǐng)導(dǎo)層換血在所難免，市場(chǎng)組的裁員指標(biāo)已經(jīng)下來(lái)了，所幸的是他們技術(shù)組暫時(shí)安全，但這種“安全”帶給鄒健的卻是迷茫和厭倦。
最初進(jìn)入人人稱(chēng)羨的頭部公司時(shí)那種興奮和壯志早已蕩然無(wú)存，取而代之的是，大公司既有的復(fù)雜結(jié)構(gòu)以及整體規(guī)劃之下帶來(lái)的產(chǎn)品局限性，令他覺(jué)得頗為無(wú)奈。技術(shù)出身的人，最怕的就是“只修復(fù)那唯一的BUG”。
過(guò)年七天，鄒健的活動(dòng)范圍僅限于家里的客廳和臥室，他需要一次徹底的沉淀，是繼續(xù)在現(xiàn)在的頭部公司以求安穩(wěn)，還是去AI相關(guān)的企業(yè)，拼出下一個(gè)二十年。
他想到了自己本科時(shí)的同窗王若，他在深圳創(chuàng)立了一家做服務(wù)機(jī)器人的公司。上班后的第一個(gè)周末，鄒健飛去了深圳，和王若徹談7個(gè)小時(shí)。在寶安機(jī)場(chǎng)道別的時(shí)候，王若笑著拍了拍鄒健的肩膀說(shuō)，來(lái)吧，大灣區(qū)需要你。
1個(gè)月后，鄒健遞交了辭職信，以算法工程師的身份技術(shù)加盟了王若的公司，擔(dān)任這家機(jī)器人公司的技術(shù)總監(jiān)。雖然年薪方面基本持平，也沒(méi)有了大公司的相關(guān)福利，但用鄒健的話說(shuō)，“這絕對(duì)是一次具備投資性的成功跳槽”。而他開(kāi)工的第一日，朋友圈刷屏的新聞是騰訊AI LAB離職的張潼，跳槽去了創(chuàng)新工廠。在那之前，他印象中最受關(guān)注的跳槽，是百度的陸奇去了YC。
往年的跳槽季，西二旗跳去望京，國(guó)貿(mào)換去金融街，靜安寺北望徐家匯，張江科技園內(nèi)部倒騰一手早已是金三銀四獨(dú)特的風(fēng)景。BAT輪流住、京東小米門(mén)都清，大灣區(qū)熟門(mén)熟路，長(zhǎng)三角靜候諸君，偌大的資源池讓跳槽者們蠢蠢欲動(dòng)。
嚷了三年要辭職的小沈，在不斷加壓的KPI和沒(méi)完沒(méi)了的PPT中，想到每個(gè)月12000元的房貸，看著一直刷屏朋友圈那些裁員的新聞，默默地把加班時(shí)長(zhǎng)從原來(lái)的19點(diǎn)延長(zhǎng)到了20點(diǎn)；一直在面試一直跳槽不成功的愛(ài)林，心里想的是“只要能拿到20萬(wàn)年薪，我就走”；休完產(chǎn)假?gòu)?fù)工三個(gè)月的李敬，在領(lǐng)導(dǎo)暗示她辭職時(shí)也動(dòng)過(guò)跳槽的念頭，然而最終還是放棄了。
不是不想跳，是如今的市場(chǎng)水冷，挪不開(kāi)腳。
在互聯(lián)網(wǎng)紅利期過(guò)后，大部分非技術(shù)型人才有跳槽念頭時(shí)，都有過(guò)“我還能做什么？”這樣的疑慮。尤其面對(duì)已然成為新紅利戰(zhàn)場(chǎng)的AI領(lǐng)域時(shí)，新舊碰撞帶來(lái)的焦灼可想而知。
知名求職網(wǎng)站Indeed日前發(fā)布了一份2019年最佳工作清單，機(jī)器學(xué)習(xí)工程師、機(jī)器人工程師、計(jì)算機(jī)視覺(jué)工程師等這些職位都是當(dāng)前最受追捧、自然也是最多金的。以機(jī)器學(xué)習(xí)工程師為例，近100萬(wàn)元的年薪極具吸引力。而在國(guó)內(nèi)，AI相關(guān)的職位開(kāi)出的年薪也正在成為跳槽者們最青睞的目標(biāo)，60萬(wàn)元是起步薪資，100萬(wàn)元不多不少。
人才市場(chǎng)，在悄無(wú)聲息間完成了資源的重新配置，而“跳槽”從此刻起，已經(jīng)不再是個(gè)體行為，更像是行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。
任性跳槽的日子一去不復(fù)返。換一家公司獲得更高的職位與薪水，不再是板上釘釘?shù)氖拢贿^(guò)去幾年產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)崗帶來(lái)的戰(zhàn)績(jī)背書(shū)似乎在新興科技公司面前難以發(fā)揮。而跳槽也不再是小公司仰望大公司，越來(lái)越多的人，選擇從大公司離開(kāi)，將目光投向技術(shù)型創(chuàng)業(yè)公司。
但是不要慌，跳槽一直是人才市場(chǎng)流動(dòng)性發(fā)展的剛需。沒(méi)有金三銀四，還有金九銀十，想要改變，始終有路。
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