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但是，果醬妹經(jīng)常會聽到一些求職者的吐槽：“不是說缺人么，給的工資又低要求又高，真不知道他們怎么想的”……諸如此類的問題還有很多。所以，作為新媒體招聘方，他們到底是怎么想的呢？
為了讓更多求職者了解到用人公司的真實(shí)想法，果醬妹也對一些新媒體公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行了采訪，聽聽他們怎么說。
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對于求職者，他們最看重什么？
“這幾天看了200多封簡歷，但是只選了10%的人來面試，很多人完全不走心，簡歷幾秒鐘就刷掉了?！?strong style="color: rgb(62, 62, 62);font-size: 16px;text-align: justify;white-space: normal;">“求職奶爸”創(chuàng)始人嘉俊吐槽。“求職奶爸”是一個專門做招聘求職的公眾號，剛好最近他們自己也在招人。
▲“求職奶爸”兩位創(chuàng)始人
站在面試官的角度，不少新媒體負(fù)責(zé)人談到了他們對求職者的一些要求。
杭州某公司新媒體負(fù)責(zé)人聰哥表示，招人她比較看重幾點(diǎn)：
·選題能力很重要，做新媒體還是要有點(diǎn)想法的，能抓住那種什么有可能會火的東西；
·愿意學(xué)，做事踏實(shí)。其實(shí)新媒體，說簡單也簡單，說難也難。但是很多人剛?cè)腴T，還沒學(xué)會走呢，就覺得自己很厲害了。你跟他說標(biāo)題要這么改，他就覺得他那個更好……
她坦言，“一些基本的技能（排版、P圖、H5）和審美也是很有必要的。”
長沙某事業(yè)單位新媒體負(fù)責(zé)人 QZ則表示，“不想招暮氣沉沉的年輕人。小不小白沒關(guān)系，反正新媒體日新月異的，經(jīng)驗(yàn)不值錢的，只有學(xué)習(xí)的能力永遠(yuǎn)值錢。我比較看重認(rèn)真肯學(xué)習(xí)的態(tài)度，想來事業(yè)單位混日子的最好去當(dāng)圖書管理員吧。”
「小冰文化」創(chuàng)始人曉冰以及「知識圈」創(chuàng)始人大偉都認(rèn)為，求職者的主動性、責(zé)任心和工作能力很重要。“比如我要求弄一個新媒體活動，交待好目標(biāo)和成本，其他就不用我管了。”大偉舉例道。
做新媒體的，對內(nèi)容人才需求一直都很旺盛，尤其是一些編輯崗位，文字功底就尤為重要。就像北京“戶外探險outdoor”新媒體運(yùn)營提到的，“做原創(chuàng)內(nèi)容壓力挺大的，沒有一定韌性很難做出好的內(nèi)容?！?/strong>
在法律公眾號“超律志”負(fù)責(zé)人張超看來，他更希望能招到綜合能力強(qiáng)、上手快，對新媒體運(yùn)營有自己獨(dú)特想法，能夠快速捕捉熱點(diǎn)，激發(fā)靈感的小伙伴，“我比較看重文字功底?！?/span>
▲據(jù)說做新媒體要會這些技能
“萬合傳播”聯(lián)合創(chuàng)始人劉劍飛表示，招聘的時候，他最看重求職者的工作能力，因?yàn)楣局饕亲黾?xì)分垂直領(lǐng)域的自媒體，對專業(yè)知識有無一定積累很重要，同時需要具備基本的寫作能力；其次是工作意愿，清楚知道自己的工作即將做什么，是不是自己想要的很重要，而不僅僅是看中高工資。
綜上所述，大多數(shù)的新媒體公司都比較看重求職者的這些能力：
·主動性、責(zé)任心以及工作學(xué)習(xí)能力；
·具備一定的文字功底；
·清晰的職業(yè)規(guī)劃；
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新媒體真的招人難、用人難嗎？
“招了幾個月，很難找到合適的人。小公司招人難，小的新媒體公司招人更難。” 杭州某公司新媒體負(fù)責(zé)人聰哥表示目前公司的小編都走光了，剩她一個“光桿司令”。
她說到，“有點(diǎn)能力的，都出去自己單干了；要么就是新人培養(yǎng)出來了，大部分不出一年就離職，很難留得住。”
「知識圈」大偉認(rèn)為，招人難的原因和該地域的行業(yè)環(huán)境有關(guān)，“我們是做教育平臺，在廣州相對較難，傳統(tǒng)的教育運(yùn)營較多，互聯(lián)網(wǎng)教育運(yùn)營的較少?！蹦壳埃?span style="color: rgb(89, 87, 87);font-family: 微軟雅黑, sans-serif;font-size: 15px;letter-spacing: 2px;text-align: justify;">「知識圈」也正在大量招聘用戶運(yùn)營、社群運(yùn)營，要求懂微信、懂教育、懂知識付費(fèi)。
▲據(jù)2016年一份報告指出，北京、深圳、上海、杭州和廣州五個城市占據(jù)了整個市場90%的新媒體行業(yè)的相關(guān)崗位需求。
他還表示，“公司要有良性的業(yè)務(wù)增長，要不然哪個公司都會招人難。還有一個主要原因，給的工資低。”
QZ覺得招人的難易程度跟城市相關(guān)，找到合適的、能夠獨(dú)當(dāng)一面的人跟走到街上踩狗屎的運(yùn)氣一樣。
張超也認(rèn)為，其實(shí)不是招人難，本質(zhì)上只是招特別合適的人“難”?，F(xiàn)在新媒體行業(yè)要求越來越高，選擇機(jī)會也越來越多，很多新人為了更好地“跳槽加薪”，選擇去大公司實(shí)習(xí)和工作，給很多初創(chuàng)型新媒體公司招人帶來一定的難度。在這里，必須要跟準(zhǔn)備找工作的小伙伴說一句，雖然初創(chuàng)型新媒體公司規(guī)模小，但是成長空間巨大，晉升機(jī)會要快得多。
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他們最怕遇到這樣的應(yīng)聘者…
雖然說找工作是個雙向匹配的過程，不過對于一些比較“奇葩”的面試者，用人單位也表示很擔(dān)憂。
“求職奶爸”創(chuàng)始人嘉俊向果醬妹吐槽， “很多人在我發(fā)出招聘圖文后2-3小時就投簡歷過來，這一看就是沒做準(zhǔn)備的。還有N多同學(xué)，簡歷上根本不寫求職意向，我發(fā)了4個崗位，你不寫我們怎么知道你要應(yīng)聘哪個崗位？還有些寫客戶經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人、用戶運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理的，我根本就不招這些崗位，他們就是隨便拿個通用簡歷投過來了。”
“不太喜歡面試者一上來就問‘我能拿多少工資’，我更希望他們是為了自己和公司的發(fā)展而來。”法律公眾號“超律志”負(fù)責(zé)人張超告訴果醬妹，“事實(shí)上，一個優(yōu)秀的新媒體團(tuán)隊(duì)，對于人才是十分看重的，他們肯定會給到跟你工作任務(wù)相匹配的薪酬，我們也一樣。”
長沙某事業(yè)單位新媒體負(fù)責(zé)人QZ也和果醬妹分享了她的面試經(jīng)歷：“之前面試過一個小編，說自己很有經(jīng)驗(yàn)，是做本地商務(wù)局公眾號，我腦補(bǔ)了經(jīng)常跟當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)卣田L(fēng)云人物采訪的狀態(tài)，然后懷著崇拜的心情打開她寫過的微信文章，拖到底部：閱讀2。”
關(guān)于面試和準(zhǔn)備，“求職奶爸”也給新媒體求職者支了一招：
去面試前，先做一份針對這個公司（公眾號）的拆解分析報告，證明你針對這家公司做過詳細(xì)的調(diào)查和了解，也能體現(xiàn)你的基本功，也許成功率會提升很多。
其實(shí)，找工作就像談戀愛，用人單位和應(yīng)聘者之間是否合適，也是要經(jīng)過了解和溝通。作為公司boss，他們或許更多看重的是個人對公司未來發(fā)展的作用；作為求職者，有人可能更加關(guān)注眼前的利益……
此前，據(jù)悉在“咪蒙”的招聘中還表示非95后不招，那么，作為一名新媒體求職者，你又是怎么想的呢？面試遇到過哪些奇葩事？歡迎留言區(qū)分享。
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