“人有本事，一看便知”：能力強(qiáng)的人，往往會有這3個特征
職場中，識人用人是作為領(lǐng)導(dǎo)者的基本技能。
帶團(tuán)隊(duì)搞管理，一定要懂得知人善用。哪些員工有能力，哪些員工混日子，心里必須有自己的一桿秤。
能力的人，當(dāng)然可以提拔，應(yīng)該重用；至于能力平平，沒有沖勁的員工，完全可以不用特殊對待。
每一個人都是一顆螺絲釘，有著他們自己的作用。雖然不是很關(guān)鍵，但也不可或缺。
一個團(tuán)隊(duì)能不能發(fā)展壯大，終究還是看領(lǐng)導(dǎo)，能不能挑選出強(qiáng)者，帶著一小部分的精兵強(qiáng)將殺出重圍。
其實(shí)，只要是稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)、眼力和閱歷的領(lǐng)導(dǎo)基本都能夠分辨出來人才。
“人有本事，一看便知”，能力強(qiáng)的人，往往身上會有這3個特征，十分明顯。
第一個特征：有眼界，格局大，心胸寬廣
一個人能力強(qiáng)，往往所看到的東西和普通人也不同。
他們的眼界更寬，格局更大，心胸更加寬廣，所能承受的一切都會更多。
就拿做銷售談客戶來說，普通員工只會按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做；而能力強(qiáng)的員工，則會做很多準(zhǔn)備，在見客戶之前，了解其生活習(xí)慣、興趣愛好等等。
知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，擁有的資料越是詳細(xì)，意味著越是有成功的把握。甚至，他們連談不攏的方案都已經(jīng)準(zhǔn)備好了。
若是客戶拒絕，該如何去說，該怎樣去做。
這就是能力強(qiáng)的員工，他們所擁有的遠(yuǎn)見。更不會因?yàn)槎虝旱牡檬Ф允ё晕?，做好長久的規(guī)劃，掌控好事情發(fā)展的歷程，只要最終結(jié)果導(dǎo)向是好的，那么即便中間出現(xiàn)了些許插曲，同樣無傷大雅。
他們心理承受能力強(qiáng)悍，懂得隨機(jī)應(yīng)變，處理事情井井有條，總是能夠讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
這一份穩(wěn)重，應(yīng)該是管理者們最為欣賞的存在。
第二個特征：自信心滿滿
自信是職場生存的必要條件，也是被領(lǐng)導(dǎo)重用，獲得提拔的關(guān)鍵因素。
一個人連自信也沒有，說明對自己的實(shí)力有所懷疑，典型的能力差。
反觀能力強(qiáng)的人，面對任何場合、任何事情、任何情況都會有絲毫的慌亂，因?yàn)樗嚫呷舜竽懘蟆Ｋ麄冏孕?，無論發(fā)生什么突發(fā)事件，自己都能夠應(yīng)付過來，想出最佳的解決方案。
充滿自信的人，往往會影響本身氣質(zhì)，看上去給人一種安全感，很值得相信。
話又說回來，如果一個人連自己都不相信自己能行，那么又怎么能指望領(lǐng)導(dǎo)和同事去相信呢？
所以說，一個真正有本事、有能力的員工，往往自信滿滿。
第三個特征：辦事干凈利落
在職場，機(jī)會往往是轉(zhuǎn)瞬即逝，不會給我們絲毫思考的時間。
有的時候優(yōu)柔寡斷，只要有些許的猶豫，很可能就與成功擦肩而過。
有些人，能力太差，辦事不靠譜，總是會捅婁子。反觀，能力強(qiáng)的人，從不會拖拖拉拉，說干就干，動手能力極強(qiáng)，且注重細(xì)節(jié)，不會拖泥帶水。
這樣的人，在領(lǐng)導(dǎo)眼中往往是最先被提拔的一個，因?yàn)槭⌒摹?/span>
不制造麻煩，反而會自行解決麻煩，當(dāng)然受人青睞。
所以說，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，一定要學(xué)會識人用人?！叭擞斜臼拢豢幢阒保耗芰?qiáng)的人，往往都會有上述的3個特征，值得重用。
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