1. 決定你升職加薪的，不是同事滿不滿意，而是領導滿不滿意。很多沙幣不清楚這一點，還成天嚷著千里馬常有，伯樂不常有。
2. 經營和領導的關系，要奉行長期主義，要長期持有，沒事多請示，多回報，多走動，機會就多多的。
3.什么叫福利？就是長期穩(wěn)定的。什么叫紅利？就是曇花一現的。關系這個東西，是福利，成績這個東西，是紅利。
4. 很多人以為上面喜歡遵守規(guī)則的人，錯了。懂得明規(guī)則的人一抓一大把，上面只會當成耗材和工具人。懂得潛規(guī)則的人，才會被上面當成自己人來培養(yǎng)。
5. 人性理解透徹了，關系經營好了，處處一米陽光，處處春暖花開。不懂人性，沒有關系，處處是沙漠，處處是風雨。
6. 職場上，講究管住嘴，邁開腿。管住嘴，不要亂說，少言慎言。邁開腿，多往領導那里跑跑。
7. 潛規(guī)則，是用來尊重的，不是用來挑戰(zhàn)的，無數人，包括偉人，都試圖改變潛規(guī)則，但最終都無一例外失敗了。
8. 不要說什么身邊沒有貴人，要想想貴人為什么來幫你？
9. 遇到容易偏激的人，他說什么，我都嗯嗯嗯，對對對對，然后轉身拉黑。偏激的人，往往沒見過世面、物質與精神嚴重匱乏，說不出有見解的話，猶如散發(fā)著臭味的垃圾，不要和她抬杠，只能選擇遠離。
10. 陽光照不進的叢林深處，誰拳頭大聽誰的。
11. 年輕的時候，我痛恨踢皮球的人。坐上那個位置之后，我才知道，學會踢皮球，能避免90%的麻煩和煩惱。
12.你求人為啥沒用啊，因為你只會嘴巴上求人，而不是給錢給好處，別人當然嘴巴上敷衍你了。你把別人當免費使用的圣人，別人就把你當無欲無求的圣人。圣人嘛，不需要實際利益。
13. 我怎么看待「脾氣」這個玩意兒？沒實力的時候，脾氣就是絆腳石，有實力的時候，脾氣就變成了「個性」，哪個不是看人下菜碟呀？
14. 給好處為什么要慢慢來？因為要不斷試探對方欲望深淺啊。知道深淺，才能愉快互動。他喜歡喝酒，咱就找好酒，共飲共醉。他喜歡美女，咱就多開發(fā)新茶。哎喲，領導來了，上茶，上新茶。
15. 社會的本質就是弱肉強食、適者生存，接受這一點，就會減少90%的煩惱。
16. 有人以為什么都是免費的，有人以為什么都是收費的，有人學會做買賣，有人學會走關系，生活為什么會變成這個樣子？生活一直都是這個樣子。
17. 小A和小B入職時間差不多，小A業(yè)務水平不如小B，卻率先獲得晉升。為什么呀？因為小B和領導走的更近，領導提拔人，安全永遠是第一位的。兩個人差不多，一個給領導好處，處處尊重領導，一個不給領導好處，和領導保持距離，領導提拔誰？那個自恃清高的，萬一上來就挑戰(zhàn)領導怎么辦？萬一上來就飄了怎么辦？他不讓領導放心，領導就不敢放權??！
18. 想要晉升，最好提前一兩年布局，不要臨時抱佛腳，什么都講究過程，不要傻乎乎直接提。
19. 對待底層的人，比如裝修工人之類的，不用太好。對他們越好，服務質量越差，越讓你鬧心，問題越多。為什么呀？他們情商不高，你的善良在他們心里，等同于軟弱，不欺負你欺負誰呀。
20. 切記，不要在領導面前發(fā)牢騷，那是最愚蠢的行為，切記！
21. 送禮就是養(yǎng)兵，用兵一時需要養(yǎng)兵千日，需要戰(zhàn)略耐性和戰(zhàn)略眼光。光送一次禮就要求回報，等于拔苗助長。我給領導送禮，每次都不提要求，送多了，有好處他自然記得你。好處到手了，記得拿出一般來分給他。主動向別人討要好處，不如別人主動給你有意思。
22. 求人辦事的原則之一：誰幫你了，你繼續(xù)找他就行了。打井啊，要在出水的地方進行嘛，這算是文盲都知道的常識吧。
23. 懂點權謀，不一定就會有回報，但不知道為什么，他還是想學一學，用一用?；蛟S，是因為他在一個崗位上，烏龜一樣呆了10多年，太壓抑了吧！
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