在實(shí)際的工作中，有時(shí)會(huì)遇到工廠或者公司突然通知調(diào)崗或者降薪，很多勞動(dòng)者不愿接受但是又不敢與單位抗衡，最后只能服從單位的安排。但其實(shí)，在這件事情上可以明確的一點(diǎn)，在勞動(dòng)者沒有過失的、未對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，沒有合理原因無故單方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)職降薪的行為是違法的，不符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。
那遇到這樣的情況我們?cè)撛趺崔k呢？其實(shí)你可以私下與領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊驗(yàn)楫吘谷硕鄷r(shí)要有領(lǐng)導(dǎo)的樣子，不應(yīng)該是那種過于苛刻的人吧？如果事眾人面，你要理解領(lǐng)導(dǎo)的位置，私下談?wù)効赡鼙容^好解決，別聽他們說的不行就走，如果是好工作工資不低的話，一走了之會(huì)很可惜的，現(xiàn)在工作都不是很好找的。如果你和上司原來就有過解，那建議你抽時(shí)間私下請(qǐng)他吃飯商談，緩和一下彼此的矛盾，這樣對(duì)你在公司里也是會(huì)有幫助的，千萬不要一時(shí)沖動(dòng)哦。實(shí)在溝通不了的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定："訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。"即變更勞動(dòng)合同應(yīng)該雙方進(jìn)行協(xié)商，不能單方?jīng)Q定。如果在勞動(dòng)合同的履行過程中，要對(duì)勞動(dòng)合同約定的雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行變更，例如，對(duì)員工工作崗位、工資待遇變更，就應(yīng)該由用人單位和員工進(jìn)行協(xié)商。雙方協(xié)商一致的，可以簽訂勞動(dòng)合同的變更協(xié)議；協(xié)商不成的，用人單位就不能單方面變更雙方簽訂的勞動(dòng)合同。遇到一些關(guān)于調(diào)職或者申請(qǐng)仲裁的問題我都是上工作365網(wǎng)上看的，內(nèi)容還是很詳細(xì)的。
那么公司在哪些情況下可以調(diào)職？當(dāng)勞動(dòng)者不勝任工作時(shí)，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，但是公司在調(diào)離員工職位之前，要跟員工商量，雙方協(xié)商一致可以才可以調(diào)職，這樣才算是合法的。
我上禮拜出差了，不知道公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整了，早上來上班接到人事的通知，告訴我，我被調(diào)職了，并且還降薪了，我必須同意嗎，如果不同意的話我就會(huì)被開除嗎或者是讓我自己主動(dòng)辭職嗎？為自己爭取應(yīng)有的權(quán)益。對(duì)于企業(yè)的這種行為，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，而投訴之前，則要收集相關(guān)自己在這期間受到的不平等待遇，如降薪的證明（工資條），崗位發(fā)生調(diào)動(dòng)的證據(jù)（勞動(dòng)合同、工牌、工作郵件）等。也可以選擇投訴或者申請(qǐng)仲裁，目的是為了自己的合法權(quán)益：拿到應(yīng)有的賠償金，所以，在這種情況下，這樣的公司已經(jīng)不適合繼續(xù)待下去了，在這期間，要開始著手找工作，開始投遞簡歷，需求面試機(jī)會(huì)。那么公司會(huì)給我賠償金嗎？如果僅僅是降職降薪，沒有諸如解除勞動(dòng)合同的情況，那么就不存在賠償?shù)膯栴}，沒有賠償金，勞動(dòng)者只能要求單位履行勞動(dòng)合同約定的崗位和工資。如果是勞動(dòng)合同到期，單位以降職降薪續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，那么單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
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