從懂事起，我們就開始了交友。從發(fā)小到青梅，再到同學，到知己到閨蜜，親愛的，請你想一想，自己交友的一個過程。
人事招聘，會遇到形形色色的人，“一見鐘情”的往往是那些有眼緣的人。所謂“眼緣”，就是第一眼瞧上去就想跟他搭訕，陽光、面帶微笑，自信......
交際的過程由淺至深，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于人品，終于慈悲，這就說明了一個人的品質(zhì)分五個層次：顏值、才華、性格、人品、慈悲。細細品味，這五個層次既是身處世間的識人之法，也是涵養(yǎng)內(nèi)心的修行之旅。
靈犀一點度遠慮，心花綻放眸深思。
招聘的過程，也是一個分崗定職的過程?；垩圩R珠，需要你與求職者一個近距離的交往，一個人的學識，會從他的臉面上帶一星半點出來，因為顏值給視覺的沖擊力比較大，“人生若只如初見”，說的并不是容貌艷麗，而是他的氣質(zhì)和氣場。
幾乎每一個面試官，都喜歡求職者面帶微笑，陽光，態(tài)度積極向上，至于工作經(jīng)驗倒在其次，沒有工作經(jīng)驗的即將畢業(yè)的求職者，只要具備樂觀求知的態(tài)度，我想被錄用的機率就會增大許多。同樣，我們也愿意與這類人交往，并愿意將自己的工作經(jīng)驗毫無保留地傳授給他。
通過慢慢深入，驚覺他逐漸顯露的才華，不同于別人獨到的見識——人是喜歡相互學習相互促進的——因為人的各種資源是有限的，取長補短是職場上的不二法則，所以，敬于才華的同時，同事之間的感情也會慢慢升溫。
我常對求職者說的一句話：“找工作跟找對象一樣，是一個相互磨合的過程?！泵總€人都有自己的性格，每家企業(yè)也各有自己的企業(yè)文化，步入職場，首先要看你求的職位能否跟自己的性格合拍。所謂性格，一半是天生，一半是養(yǎng)成。合與不合，如人飲水冷暖自知，沒必要把心力浪費在糾結(jié)他人的不喜歡或爭取每個人都喜歡上，盡可能的融入職場，做好自己的事情，秉承信念，你的才華終會如花般綻放職場！
人品分三個等級：下等混，中等庸，上等慧。其實人品涉獵廣泛，單就職場來說，就是守住自己的初心，謙虛謹慎，靜坐常思，閑談遠是非，一個勤奮好學謙虛者，即便是職場菜鳥，也會得到更多的機會，那就距離職場精英沒多遠了。
能做到最終的，就是可以將心比心，慈悲就是易地而處，多站在對方的角度想問題，做到了極致，就是慈悲了。我為人人，人人為我，我利益天下，自然天下歸心。
職場如此，做人如此，交友亦如此。
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