找職位的方式
1.招聘網(wǎng)站
常用的招聘網(wǎng)站有boss直聘、拉鉤網(wǎng)、智聯(lián)、58。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)推薦boss直聘、拉鉤網(wǎng)，其它行業(yè)可以用智聯(lián)和58。但智聯(lián)要小心那些掛著招聘實(shí)際是培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，boss直聘和拉鉤這幾年還算是正常。
2.目標(biāo)公司官網(wǎng)
想要應(yīng)聘的公司官網(wǎng)找職位列表以及投遞簡(jiǎn)歷的郵箱。
3.內(nèi)推
在職的同學(xué)拿著你的簡(jiǎn)歷直接投遞到公司。約面試的幾率也高。
這里有一個(gè)需要注意的地方，不管是通過(guò)上面哪種方式找的職位，首先都要了解一下公司是否是正規(guī)公司，有沒(méi)有欠薪的情況，怎么查呢？這里在教大家一個(gè)小技巧。
公司名字看看有沒(méi)有官網(wǎng)，有沒(méi)有人發(fā)帖說(shuō)這家公司不好再一個(gè)通過(guò)天眼查或者其他之類(lèi)的網(wǎng)站，看看這家公司有沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)，比如有員工申請(qǐng)的仲裁記錄。警惕傳銷(xiāo)組織（如那些包食宿的，很少有互聯(lián)網(wǎng)公司包食宿的）
簡(jiǎn)歷中要注意的排版和一些問(wèn)題（干貨）：
對(duì)還沒(méi)有畢業(yè)的同學(xué)你們要從事技術(shù)方向，多多參加比賽，無(wú)論是否獲獎(jiǎng)都可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，組隊(duì)成績(jī)，找實(shí)習(xí)，在學(xué)校找項(xiàng)目做，積極掌握新知識(shí)。
對(duì)非技術(shù)類(lèi)的同學(xué)呢可以做運(yùn)營(yíng)，如果學(xué)校有類(lèi)似的活動(dòng)可以找機(jī)會(huì)參與進(jìn)去，實(shí)在不行找個(gè)方向，例如公共號(hào)抖音微博等等，這些都可以寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里面，你要知道公司不指望，招一個(gè)菜畢業(yè)的應(yīng)屆生一進(jìn)來(lái)就能解決什么。但你要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出自己的學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)性，公司最喜歡的是有主動(dòng)性，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力的人。這樣公司也會(huì)愿意培養(yǎng)你。（對(duì)于已畢業(yè)的同學(xué)這里只能靠自己編了，但一定的編）
簡(jiǎn)歷上要注意什么呢：
首先個(gè)人資料：只需要留姓名，性別，年齡，電話，郵箱。（很多人會(huì)寫(xiě)上學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有必要，學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)留在教育背景里）
教育背景：如果你的學(xué)校不是985和211不建議你把你的教育背景放在前面（否則對(duì)于一些先看學(xué)歷的公司，你根本沒(méi)機(jī)會(huì)約面試）
個(gè)人求職意向：不用寫(xiě)。
最最最重要的一點(diǎn)：在簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)你的過(guò)往薪資和期望薪資。這個(gè)是大忌。
大部分面試都會(huì)有好幾輪，用人部門(mén)，一面經(jīng)理二面三面，一面的面試官往往是你之后的同事，如果你簡(jiǎn)歷上的期望薪資，低了還好如果你比面試官還高你覺(jué)得面試官會(huì)輕易讓你進(jìn)去嗎。
主修課程：這塊也不用寫(xiě)或者不用寫(xiě)太多，寫(xiě)太多被問(wèn)住了就尷尬了
專(zhuān)業(yè)技能：放在開(kāi)頭
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（最關(guān)鍵的部分）：這個(gè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷中最重要的部分，用人部門(mén)能通過(guò)這塊來(lái)評(píng)判你的專(zhuān)業(yè)水平以及跟用人部門(mén)招聘崗位的契合度。內(nèi)容控制在三個(gè)左右（你最熟悉的），太多了面試的時(shí)候，被問(wèn)住了就沒(méi)了。內(nèi)容和崗位的要求相適應(yīng)，就不要堆砌廢話，簡(jiǎn)明扼要地概括一下項(xiàng)目以及自己在項(xiàng)目中的作用和帶給公司的收益，最好可以數(shù)字化。但要注意內(nèi)容不要太具體，要留給面試官提問(wèn)的空間，如果太具體那面試官一開(kāi)始就只能從更深的角度去提問(wèn)。個(gè)人不可能做的項(xiàng)目都有實(shí)際的價(jià)值，更多的人做的可能是公司內(nèi)部的項(xiàng)目也可能是自己練手的，所以要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)陌b。簡(jiǎn)歷兩頁(yè)紙為宜，不要發(fā)word格式，最好轉(zhuǎn)為pdf，不要用招聘網(wǎng)站下載下來(lái)的簡(jiǎn)歷直接去投遞，最好去修改一下。
面試成功=實(shí)力（我就不多說(shuō)了）+運(yùn)氣（問(wèn)的問(wèn)題都會(huì)）+眼緣（個(gè)人魅力）
面試過(guò)程中的干貨：
對(duì)于不會(huì)的問(wèn)題，一定要好學(xué)一點(diǎn)，不要說(shuō)不會(huì)，你可以說(shuō)說(shuō)自己的思路甚至可以直接請(qǐng)教面試官答案是什么
你的期望薪資是多少：往往技術(shù)面試完后，會(huì)給HR一個(gè)等級(jí)的定位，此時(shí)你要是拿不準(zhǔn)你就讓hr說(shuō)“希望公司可以開(kāi)一個(gè)合理的薪水”。最后呢在根據(jù)hr開(kāi)的薪資給出你自己的價(jià)位。
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