2018年5月12日江蘇省考面試真題
某單位會議上，有三位同志分別發(fā)言。
小王說：“‘當(dāng)局者迷，旁觀者清’人很難發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，還需要領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行指正?！?/strong>
小張說：“‘人貴有自知之明’，但是人最大的問題是自己不能意識到自己的錯誤，或者即使意識到了，也會去逃避，不愿面對?！?/strong>
小李說：“‘金無足赤，人無完人’只要優(yōu)點(diǎn)多于缺點(diǎn)就可以了”
請談?wù)勀銓@三句話的理解，并說說自己的不足。
上次講了 2018年江蘇公務(wù)員面試真題難點(diǎn)解析如何結(jié)合別人的話談自己的不足，課程同步更新3學(xué)時(shí)，課程見 公務(wù)員面試從入門到精通課程或文末二維碼
作答思路
三位同志所說的話給了我很多啟示，讓我對如何認(rèn)識自己，特別是如何認(rèn)識并解決自身的不足有了更為深刻的理解，也就是說，對于自身的成長過程中的不足，既要積極自我反省，更要結(jié)合同事領(lǐng)導(dǎo)的意見，有則改之無則加勉，不斷提升自己。
我覺得小張的認(rèn)識非常透徹，人貴有自知之明，其實(shí)就是說人很難有自知之明，正因如此，人要么不能認(rèn)識自己的錯誤，要么去逃避解決問題，其實(shí)本質(zhì)上都是更不愿改正問題。
從大家的發(fā)言來看，小王和小李的認(rèn)識和發(fā)言恰恰體現(xiàn)了這種兩種錯誤，要么不自知，要么不改正，不愿意主動面對，不愿意主動改正，逃避問題。
小王認(rèn)識到作為一個(gè)人，必然有其局限性，會存在各種各樣的問題和不足，這即是人發(fā)展過程的必然階段，也是我們需要去不斷解決，提高之處。只有這樣一個(gè)人才能成長，進(jìn)步，成熟，并在工作中逐步發(fā)揮更大的作用。這是正確的。
但是他寄希望由他人幫助改正問題，缺乏主動性，沒有主動反思自己的問題，本質(zhì)上是一種回避解決問題的消極態(tài)度的體現(xiàn)。這種認(rèn)識上的局限性，不僅會影響個(gè)人成長，更為嚴(yán)重的是會影響工作的順利開展。
相對的，小李雖然也意識到人存在問題，但認(rèn)為既然人都有不足，只要優(yōu)點(diǎn)多于缺點(diǎn)就可以了，這是一種危險(xiǎn)的，將功補(bǔ)過的逃避問題的錯誤態(tài)度。
在他看來，即使真的有問題，問題也有解決的必要，也可以不去解決，將來發(fā)生了問題，造成了損失，只要可以將功補(bǔ)過即可。顯而易見，這種認(rèn)識更為危險(xiǎn)。
就我自身的問題和不足來看，我參加工作時(shí)間短，工作經(jīng)驗(yàn)還有待提高。
一方面，對于公務(wù)員工作我有一定的認(rèn)識，并向很多前輩學(xué)習(xí)了如何做好本職工作的經(jīng)驗(yàn)，但是畢竟我沒有真的從事過相關(guān)的工作，工作中的一些具體的困難，具體難點(diǎn)，我還缺乏感性認(rèn)識，缺乏處理經(jīng)驗(yàn)，這是我的不足。
另一方面，我愿意虛心學(xué)習(xí)，通過向前輩模范學(xué)習(xí)，并且能夠主動反思，認(rèn)真總結(jié)，實(shí)現(xiàn)迅速成長，早日成為一個(gè)合格的工作人員。
當(dāng)然，我一定還有其他方面的不足，我會在工作中自己努力并虛心聽取同事領(lǐng)導(dǎo)的意見，迅速成長，早日成為一個(gè)優(yōu)秀的公務(wù)員。
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