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認(rèn)真負(fù)責(zé)、管理有效的員工是企業(yè)的財富，講的是人力資本，人力資源。財富的本來意義是金錢。企業(yè)是個以營利為目的的功利組織、經(jīng)濟(jì)組織，所以企業(yè)如何看待財富的觀念是個躲不開的話題。但是，財富觀在中國向來是個很麻煩的觀念，因?yàn)橹袊鴤鹘y(tǒng)文化對財富、對金錢有多樣且矛盾的觀念。

我們收集了古人對金錢財富的各種觀念，大概分為四種。

第一種是輕視觀。有古人認(rèn)為錢財不能排在第一位，錢財不如仁義、誠信、道德、兒孫、光陰、安樂和書籍重要。比如：

錢財如糞土，仁義值千金。

許人一物，千金不移。

積錢積谷不如積德。

不求金玉重重貴，但愿兒孫個個賢。

一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。

黃金未為貴，安樂值錢多。

積金千兩，不如明解經(jīng)書。

美酒釀成緣好客，黃金散盡為收書。

讀書須用意，一字值千金。

第二種是弘揚(yáng)觀。有古人認(rèn)為錢財是好東西，錢財決定了人的未來、地位、快樂、眼界和志向等。比如：

人為財死，鳥為食亡。

三十不豪，四十不富，五十將近尋死路。

錢不是萬能的，沒有錢萬萬不能。

有錢能使鬼推磨。

貧居鬧市無人問，富在深山有遠(yuǎn)親。

有錢道真語，無錢語不真，不信但看宴中酒，杯杯先勸有錢人。

貧無達(dá)士將金贈，病有高人說藥方。

笑貧不笑娼。

八字衙門向南開，有理無錢莫進(jìn)來。

馬行無力皆因瘦，人不風(fēng)流只為貧。

富人思來年，窮人思眼前。

人貧不語，水平不流。

人窮志短，馬瘦毛長。

倉廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱。

禮生于有而廢于無。

君子富，好行其德；小人富，以適其力。

第三種是消極觀。部分古人的觀念認(rèn)為財富是命中注定的，要順其自然，不要有那么強(qiáng)的致富欲望，貪欲和財富太多會害人的。比如：

死生有命，富貴在天。

富貴定要依本分，貧窮不必再思量。

君子安貧，達(dá)人知命。

求財恨不多，財多反害己。

貧窮自在，富貴多憂。

財富乃身外之物，生不帶來，死不帶去。

第四種叫積極觀。部分古人認(rèn)為要積極追求財富并且要會追求。正因?yàn)槭巧硗庵铮艚o后人，留給社會才是做人的價值。比如：

欲求生富貴，須下死功夫。

人老心不老，人窮志不窮。

富從升合起，貧因不算來。

人親財不親，財利要分清。

鬧里有錢，靜處安身。

君子愛財，取之有道。

這里，我們會看到財富觀的多樣化，財富觀本身沒有對錯，做企業(yè)、做人都需要財富觀的選擇。

企業(yè)觀、競爭觀、管理觀、人才觀和財富觀，每種觀念中都有不同的導(dǎo)向，企業(yè)文化的建設(shè)就是明確確定自己的核心價值觀導(dǎo)向，并在戰(zhàn)略決策、行為準(zhǔn)則、選人用人時做出符合核心價值觀導(dǎo)向的抉擇。