職場(chǎng)上，如何與“小人”相處？一味地“躲得起”才是誤區(qū)

劉溝村圖書館 >《職場(chǎng)》

2023.07.20 河南

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遇到職場(chǎng)“小人”想必大多數(shù)人會(huì)說：“惹不起躲得起?！边h(yuǎn)離小人恐怕是人們達(dá)成的共識(shí)，這也是人們常說：“寧與君子吵架，不與小人說話”的道理。

可一味地“躲”很難避免小人背后使絆子，反而會(huì)助長(zhǎng)他們的氣焰。這就像垃圾，不清理只會(huì)越來越多，最終自己也會(huì)被這些垃圾所污染。

對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人而言，工作、生活的壓力，已經(jīng)夠多了，多一事不如少一事，哪有時(shí)間、精力跟小人糾纏？所以也就導(dǎo)致了小人更是肆無忌憚。

作為職場(chǎng)人學(xué)會(huì)和小人相處，不一定能讓自己平步青云，至少可以給自己營造一個(gè)相對(duì)良好的環(huán)境，不會(huì)被垃圾所污染。

對(duì)號(hào)入座，自己屬于哪類職場(chǎng)人

職場(chǎng)人大致分為：好人、能人、小人、惡人。

職場(chǎng)“好人”：不一定是“千里馬”，但肯定是“老黃?！?，這也是大多數(shù)人的處境。這類人屬于大多數(shù)人，他們沒什么野心，只知道俯下身子干活。

人緣不錯(cuò)，但也沒有特別要好的人，很少主動(dòng)參與是非，但總是被卷入各種麻煩之中。如果在職場(chǎng)上，被人稱作“好人”，并不是一件值得高興的事。

職場(chǎng)“能人”：要么是業(yè)務(wù)強(qiáng)、業(yè)績(jī)好，要么就關(guān)系硬、背景深，有自身的價(jià)值。他們有野心，處處占據(jù)優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)強(qiáng)好勝還特別在意面子。因?yàn)樗麄冇兴勒蹋圆粫?huì)刻意巴結(jié)、討好領(lǐng)導(dǎo)。

當(dāng)然也存在一部分“能人”，知進(jìn)退，懂收斂，他們明白任何領(lǐng)導(dǎo)都在意自己對(duì)權(quán)力的控制，能力越強(qiáng)破壞力越大，“聽話”重要性越明顯，所以總是享有更多的資源傾斜。

“能人”之所以是能人，是因?yàn)樗麄冇谐酱蠖鄶?shù)人的價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)需要這類人作為“領(lǐng)頭羊”，來實(shí)現(xiàn)權(quán)力的延伸。

職場(chǎng)“小人”：本事不大，野心不小。沒有出眾的能力，深厚的背景，又想著出人頭地，不甘心平庸，所以另辟蹊徑。

他們心思靈活，善于鉆營，做事無原則、無底線，只要符合自己當(dāng)下的利益，就會(huì)不擇手段，造謠生事，挑撥離間是他們慣用的伎倆。

對(duì)于這類人，領(lǐng)導(dǎo)看得見，也用得著，他們就像“抹布”，用來擦灰，用臟了可以隨時(shí)扔掉，但沒用臟之前，還是有被利用的價(jià)值，比如，制衡“能人”的道具，用臟了殺雞儆猴的道具……

職場(chǎng)“惡人”：只關(guān)注自己的利益，一旦利益受損，不惜撒潑打滾，自毀形象，他們秉承著“光腳的不怕穿鞋的”，“你讓我不好，大家誰都別好”的理念。

這類人混不吝，屬于典型的刺猬，只要不惹我，大家相安無事，但如果一旦自身受到傷害，結(jié)局大多數(shù)是兩敗俱傷，他們不一定混得特別好，但往往是過得還算不錯(cuò)。

如何與職場(chǎng)“小人”相處？

與職場(chǎng)“小人”相處，絕對(duì)不能一味地考慮“惹不起躲得起”、“多一事不如少一事”，就像開始有人往墻角扔了垃圾，大家都抱著這樣的態(tài)度，逐漸人們習(xí)慣性的都往這里扔垃圾，逐漸的墻角就成垃圾堆，最終就會(huì)影響整體的環(huán)境。

1.明白“小人”危害哪些人的利益

“小人”只是行為方式無底線，并不是智商不夠，甚至“小人”很可能想得更多。他們除了不愿意惹“惡人”以外，其他人都在他們算計(jì)之中。畢竟“惡人”具有攻擊性，更關(guān)注自身的利益，搞不好大家兩敗俱傷。

“小人”對(duì)付“好人”的辦法很簡(jiǎn)單，你做事，他邀功，背后下絆子，讓事情更順理成章，讓“好人”有苦說不出。

對(duì)“能人”來講，可以作為領(lǐng)導(dǎo)制衡他們的“道具”，總會(huì)有一些“能人”恃才傲物，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到權(quán)力失控，在“當(dāng)槍使”的過程中為自己謀取更多的好處。

“小人”對(duì)“小人”不過是“狗咬狗一嘴毛”，誰失去了利用的價(jià)值，誰更像那塊用臟“抹布”，誰就會(huì)落敗，“小人”內(nèi)斗，領(lǐng)導(dǎo)成為裁判員，大家都會(huì)圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)權(quán)力的掌控更牢固。

懂得了這些，就該明白該如何與小人相處。

2.與小人相處的幾個(gè)原則

①做事過程要留痕

害人之心不可有，防人之心不可無。做事過程要留痕，不要讓“小人”有可乘之機(jī)，留痕越清晰，想搶占功勞的機(jī)會(huì)就越小。

趨易避難是職場(chǎng)人特性，小人也不例外，你做事留痕他搶功的難度就會(huì)增大，小人是人品的問題，不是智商的問題，有更好下手的對(duì)象，肯定不會(huì)自找麻煩。

②做事絕不留把柄

做事光明磊落，不給留把柄。小人之所以能得逞，是因?yàn)樗麄兛偸窃诎堤?。?dāng)你做事光明磊落的時(shí)候，暗處的東西自然不攻自破。

做的事情能擺在臺(tái)面上，就不怕暗處的攻擊，光照到地方，暗自然無所遁形。如果私心雜念作祟，自己做事不光明磊落，一旦“把柄”落在小人手里，必然深受其害。

③該出手時(shí)不手軟

“小人”之所以猖獗，有時(shí)可能是領(lǐng)導(dǎo)的默許，但絕對(duì)不會(huì)明示，更不會(huì)有什么書面的文件。如果抱著“惹不起，躲得起”的心態(tài)，吃虧只是遲早的事。

大多數(shù)人都是“欺軟怕硬”，對(duì)待“小人”就是要打擊，而且要拿出來首戰(zhàn)即決戰(zhàn)的態(tài)度，或許這次不能讓“小人”吃虧，但避免了未來小人再作梗的想法。正所謂“打得一拳開，免得百拳來?！?/span>

④在實(shí)力面前任何套路都不堪一擊

“小人”擅長(zhǎng)使用套路，甚至不擇手段，不過在實(shí)力面前任何套路都不堪一擊，你招式再花哨，不如強(qiáng)大的實(shí)力，就像拳擊的業(yè)余愛好者，可以說的天花亂墜，也有自己的套路，但在專業(yè)拳手面前照樣會(huì)落得慘敗。

假如，公司三分之一的業(yè)績(jī)靠你完成，領(lǐng)導(dǎo)離不開你，是領(lǐng)導(dǎo)的心腹、嫡系，或者你的背景足夠深厚，關(guān)系足夠硬，“小人”巴結(jié)都來不及，根本沒有勇氣挑戰(zhàn)。只要你有碾壓“小人”的實(shí)力、價(jià)值，他們或許還會(huì)成為助力。正所謂：一力降十會(huì)。

寫在最后

職場(chǎng)上，從不缺少“小人”，這些人就像野草一樣，生命力頑強(qiáng)，既然如果無法根除，那就要考慮如何共存，但一味地“躲”，絕對(duì)不是辦法，要么出現(xiàn)一點(diǎn)產(chǎn)出一點(diǎn)，要么讓自己變得夠強(qiáng)，野草再野蠻生長(zhǎng)，也無法撼動(dòng)大樹。

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對(duì)號(hào)入座，自己屬于哪類職場(chǎng)人

如何與職場(chǎng)“小人”相處？

寫在最后

如何與職場(chǎng)“小人”相處？