總結(jié)關(guān)于人性的鐵律
過來人終究是過來人
首先，我們來談?wù)劮蚱揸P(guān)系中的人性真相。當(dāng)一方出軌時，另一方往往會產(chǎn)生不同的心理反應(yīng)。女性出軌后，回家對丈夫的觀感往往變差；而當(dāng)男性出軌之后，他們常常會對妻子感到內(nèi)疚。這并不是說哪一方道德水平更高，而是因為男女在基因延續(xù)策略上存在差異所致。
其次，有關(guān)自我證明的人性真相。當(dāng)我們試圖向某人證明自己時，往往會陷入被動局面。因為這時我們需要順應(yīng)對方設(shè)定的框架和標準，就不得不放棄原本屬于自己的一些東西。相反，那些懂得掌握自己的高手們從不需要向任何人證明自己。
第三個鐵律涉及人際關(guān)系。如果你用交易或交換的心態(tài)與他人相處，通常能從中獲得利益、建立關(guān)系和情感回報。然而，若是將人際關(guān)系當(dāng)作一種培養(yǎng)感情的方式，要么不牽扯利益，否則一旦有利益糾葛，往往會導(dǎo)致雙方受損甚至關(guān)系破裂。
接下來是職場方面的真相。在職場中，甩鍋和推卸責(zé)任屢見不鮮。老實人或者語言不太好的人往往先背鍋，如果大家都精明利巧，那么就讓不在場或離職期間的人來背鍋。因此，背鍋其實是工作中的一部分，而甩鍋則反映了一個人的能力。
我們再來看看一個社會真相，即個人努力難敵時代賦予的紅利。就像古人所說，順勢而為不是空話，富在術(shù)數(shù)不在勞身。如果想要賺錢、改變命運，單純的努力只是一個門檻，看清局勢和趨勢才是關(guān)鍵。然而，大多數(shù)人都努力工作，卻不愿用心思去思考和觀察。
職場中的權(quán)力真相是，權(quán)力源頭只會對權(quán)力本身負責(zé)，而不是對下屬和事務(wù)負責(zé)。同樣，員工服從管理往往只看重獎懲權(quán)力，而忽略了職位本身。
在社會中，是否有人情味取決于許多因素。在農(nóng)村，如果你和鄰居家之間有一定距離，而且你們家庭狀況相當(dāng)，你可能會感受到一些人情味。否則，很容易遇到各種無法解決的問題。
在職場中，老板或領(lǐng)導(dǎo)給出的承諾通常難以兌現(xiàn)。就像某網(wǎng)紅所說，男人的錢是用來給女人看的，而領(lǐng)導(dǎo)的話則是用來忽悠人的。因此，在職場中，要理智對待老板或領(lǐng)導(dǎo)的承諾。
人性鐵律告訴我們，勤勞、努力和奮斗等正能量的宣傳之所以存在，是因為這些品質(zhì)在現(xiàn)實生活中常常稀缺。而人性本來就傾向于好逸惡勞，總是想要不勞而獲、一夜暴富。這正是人性的特點。
制定規(guī)則的人或群體通常不會讓自己受到所制定規(guī)則的限制，這也是一種社會真相。
人們做事情往往需要一個理由，有的是自我驅(qū)動，有的是外界驅(qū)動。前一種情況下，人們?yōu)榱俗约憾袆?，對他人的意見和看法基本上不在乎。他們在面對挫折時表現(xiàn)出極強的韌性。而后一種情況下，人們之所以行動，是因為別人讓他們這么做，他們需要別人的肯定和認可才能獲得動力。這種情況下，一旦遇到挫折，他們很容易崩潰。因此，要知道自己想要什么，如果你所追求的東西都是別人賦予的意義，那么這種人生可能會顯得乏味無趣。
最后，窮鬼喜歡炫耀富裕，而富豪擅長隱藏財富。有深度的人通常保持沉默，而膚淺的人則喜歡裝作懂得一切。有錢人越是喜歡深思熟慮，而無知的人則喜歡裝腔作勢。
這些人性鐵律雖然不是絕對的，但卻有助于我們更好地了解人類行為和社會規(guī)律。通過理解這些鐵律，我們可以更好地應(yīng)對各種情況，并提升自己在家庭、職場和社交中的能力。
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