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想要在職場取得成功，方法不止一種，畢竟每個(gè)團(tuán)隊(duì)，工作和企業(yè)文化都大相徑庭。盡管如此，想要在體育商場取得成功的你，仍然可以通過培養(yǎng)一定的性格特點(diǎn)，卻可能讓你的事業(yè)受益良多，這其中最關(guān)鍵的特質(zhì)之一，便是好奇心。

那么，好奇如何可以幫助你取得成功？一起來看看這10種好奇心發(fā)揮作用的場景吧。

1.對行業(yè)中不同工作保持好奇

在應(yīng)聘某一職位之前，我們應(yīng)該試著去多解它們的情況——這是一個(gè)怎樣的工作？每天的職務(wù)是怎樣的？我為什么要選擇這份工作？一旦了解這些，大致的工作方向也能成型了。之后的求職中，在面對茫茫如星辰的職位時(shí)，我們往往能做出更理智的選擇。

2.在面試過程中保持好奇心

面試不僅僅是“面試官問我們問題”這樣的單向溝通，我們同時(shí)也可以抓住這個(gè)機(jī)會進(jìn)行相關(guān)詢問。公司的文化、未來老板和團(tuán)隊(duì)的當(dāng)前狀態(tài)，都可以成為我們詢問的內(nèi)容。注意，這些問題將決定這份工作與你期望值的契合度。如果通過詢問，你發(fā)現(xiàn)這確實(shí)是一份非常適合你的工作，那么接下來的時(shí)間就專心用來展示自己吧——而在這種心態(tài)之下，我們也會表現(xiàn)得比常態(tài)下更渴望這份工作，這些表現(xiàn)，都將加大你拿到這份offer的概率。

3.在剛上班時(shí)保持好奇

初來乍到，面對陌生的環(huán)境，該如何交際如何做事，我們自然是一臉懵逼的。這時(shí)，同事甚至上司們的的經(jīng)驗(yàn)就變得彌足輕重。遇到挑戰(zhàn)時(shí)他們是如何處理的，對于新的工作能給你什么建議，這些我們都可以積極地找他們解惑。之后的路便會輕松許多——我們遵循了建議，列好計(jì)劃，然后專注每一天，成功自然水到渠成。

4.工作久了，用好奇心來克服“七年之癢”吧

工作久了，不免會產(chǎn)生一段麻木期，“得過且過”的想法并不稀奇。這時(shí)，發(fā)掘自己工作里的新閃光點(diǎn)便成了必不可少的一步。比如，想想做些什么可以讓業(yè)務(wù)變得更好——做一個(gè)客戶反饋能讓我得到更全的信息嗎？在團(tuán)隊(duì)里組織腦力風(fēng)暴能提升團(tuán)隊(duì)積極性嗎？當(dāng)自滿于現(xiàn)狀情緒的滋生之時(shí)，我們也就到了事業(yè)里可以稱之為“瓶頸”的階段，然而這同時(shí)也是可以嘗試更多可能的時(shí)候。放任好奇心去作更多的“死”，也許會催生事業(yè)跨上一個(gè)大臺階。

5.對體育商業(yè)內(nèi)的其他從業(yè)者保持好奇

在體育商業(yè)中就職的好處在于，雖然我們處于競爭的環(huán)境里，但大家往往都在不同的市場，所以我們便能與一些從業(yè)者很好地進(jìn)行溝通。他們從事的領(lǐng)域、職務(wù)所需，在他們領(lǐng)域里能成功的技巧，我們都可以活學(xué)活用，吸取經(jīng)驗(yàn)納入自己本職之中。交際上的活躍也能讓我們獲得可靠的人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這點(diǎn)在這一行中同樣十分重要。

6.多找老板問問“做什么”

經(jīng)驗(yàn)豐富的老板在你的發(fā)展道路上十分重要，除了握有去留大權(quán)，他們同時(shí)也能給予你更多的工作機(jī)會?？傊?，要想事業(yè)有成，boss是不可少的助推器。因此，我們需要通過溝通來了解他們的想法。他們對員工有什么期望？你現(xiàn)在的能力能為他所用嗎？積極溝通的結(jié)果是，我們不僅會得到上司的信任，也更加清晰地知道該往哪個(gè)方向努力，能被boss派活的機(jī)會自然也就大大增加啦。

7.不能放過體育商業(yè)的其他環(huán)節(jié)。

體育產(chǎn)業(yè)需要的是復(fù)合型人才，除了專注本職工作，我們同時(shí)也應(yīng)該了解體育商業(yè)里的其他環(huán)節(jié)。積極溝通自己上游或者下游的那些組織，了解他們的工作，他們的需求是什么，以此幫助自己和團(tuán)隊(duì)找到在行業(yè)里的定位。了解他們的業(yè)務(wù)越多，我們也就越能具體地抓住需求，列出下一步的工作計(jì)劃。

一般情況下，我們當(dāng)然希望和我們環(huán)節(jié)相扣的企業(yè)在業(yè)務(wù)上“心心相印”，無疑我們的主動溝通能在很大程度上促成這一局面。假使我們閉關(guān)鎖國，對他們一無所知，那整體工作到達(dá)我們這個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)將寸步難行。

8.時(shí)刻“好奇”自己的工作反饋

當(dāng)局者迷旁觀者清，有時(shí)我們很難客觀評估自己的表現(xiàn)。這時(shí)，不妨向你的老板，你的同事，甚至你的屬下尋求一份客觀的工作反饋。通過分析工作反饋，你能相對迅速找出現(xiàn)期工作中的盲點(diǎn)，并創(chuàng)造提升的空間。不要被蠅頭小利蒙蔽雙眼，你應(yīng)該時(shí)刻保持“好奇”，思考如何能達(dá)到更好的工作績效。

9.下一步規(guī)劃不能忽視

當(dāng)你的工作向下一步繼續(xù)推進(jìn)時(shí)，需要靈性變動的反倒是你定下的事業(yè)目標(biāo)。生活的改變、工作重心的轉(zhuǎn)移，激烈的競爭，都很容易讓我們迷失真正想追求的東西。這時(shí)，我們就應(yīng)靜下心來，將自己的現(xiàn)狀放到臺面上和當(dāng)初的期望進(jìn)行比對。我得到我想要的了嗎？我還應(yīng)該繼續(xù)朝這個(gè)方向前進(jìn)嗎？多問問自己“為什么”，也許我們能在馬不停蹄的打拼中得到一尺標(biāo)桿。

10.對你的客戶保持好奇心

如果你是在市場營銷、體育贊助業(yè)或體育用品業(yè)等需要和客戶直接接觸的職位上，客戶應(yīng)該是我們業(yè)務(wù)的出發(fā)點(diǎn)。找出你的客戶是誰，他們想要什么，與客戶良好的溝通，能使你的目標(biāo)更加清晰，達(dá)到雙方利潤最大化。著名健身應(yīng)用Keep就是通過對客戶的清晰定位與實(shí)時(shí)反饋，從一款垂直小眾的健身應(yīng)用發(fā)展到200萬量級的用戶規(guī)模。

好奇，很多時(shí)候并不就是“作死”的代名詞，相反，在很多情況下，它顯示你對于一件事的關(guān)心程度。好奇的越多，鉆研的越深，得到的感悟自然也就越深。而處于體育產(chǎn)業(yè)這樣一個(gè)新興行業(yè)中，我們最不應(yīng)缺少的就是對事業(yè)的探索。

不要安于維持現(xiàn)狀，多問“為什么”，挖掘尖銳的問題挑戰(zhàn)自己——當(dāng)這一行為變?yōu)榱?xí)慣時(shí)，你很可能就具備了取得成功的過硬素質(zhì)了。

責(zé)編：郭了個(gè)日